業界
IT、コンサル、サービス
採用実績
2024年度 新卒1名
チアキャリアを使用した感想
弊社の事業である「医療×IT」に興味を持ったうええで
エントリーしてくださり採用に直結しました。
24卒の後期から導入したため、
25卒ではスカウトや他の機能もフルで活用する予定です。
エントリーしてくださり採用に直結しました。
24卒の後期から導入したため、
25卒ではスカウトや他の機能もフルで活用する予定です。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
スポーツの経験が長年有、諦めずに取り組むことができ、
やり抜く力・責任感・成長志向がとくに強い方を採用できました。
やり抜く力・責任感・成長志向がとくに強い方を採用できました。
採用成功の秘訣
夏～冬にかけ、インターンシップをおこないました。
社長、人事、若手社員となるべく多くの社員の顔を知り、
コミュニケーシを取れるように進めました。
代表が会社説明をし、一番年が近い若手社員（1年目・2年目社員）が
事業の説明や職業体験のサポートをおこないます。
それにより、話しやすい環境つくりと、
1～2年目でどのような自分に成長できるのか、
入社後のイメージを伝えることができました。
社長、人事、若手社員となるべく多くの社員の顔を知り、
コミュニケーシを取れるように進めました。
代表が会社説明をし、一番年が近い若手社員（1年目・2年目社員）が
事業の説明や職業体験のサポートをおこないます。
それにより、話しやすい環境つくりと、
1～2年目でどのような自分に成長できるのか、
入社後のイメージを伝えることができました。
採用で工夫したポイント
多くの企業・求人の中で当社の魅力は
「エンジニア職でも文理不問、なぜなら充実の自社独自の研修がある」
という部分に再度着目し、アピールしてきました。
入社後、3ヶ月は研修のみの期間、
その後はOJTとして現場に出ながら研修です。1
年目は1年をかけてじっくり仕事を覚える
研修期間とうたっている会社は少ないかと思います。
また、当社で欲しい人財像のすり合わせをおこない、
入社後のミスマッチを防ぐ取り組みもおこなっています。
これまで採用に至った新入社員に、当社に決めた理由を聞くと、
会社の雰囲気、研修制度などインターンシップや
会社説明会を通して伝えていることが響き、入社につながっています。
「エンジニア職でも文理不問、なぜなら充実の自社独自の研修がある」
という部分に再度着目し、アピールしてきました。
入社後、3ヶ月は研修のみの期間、
その後はOJTとして現場に出ながら研修です。1
年目は1年をかけてじっくり仕事を覚える
研修期間とうたっている会社は少ないかと思います。
また、当社で欲しい人財像のすり合わせをおこない、
入社後のミスマッチを防ぐ取り組みもおこなっています。
これまで採用に至った新入社員に、当社に決めた理由を聞くと、
会社の雰囲気、研修制度などインターンシップや
会社説明会を通して伝えていることが響き、入社につながっています。
