業界
コンサル、飲食、教育
採用実績
2023年度 新卒2名
チアキャリアを使用した感想
営業・コンサル職を希望しており、成長志向の高い学生が多いため
弊社が採用に注力しているコンサル職とマッチする方の採用に成功しました。
弊社が採用に注力しているコンサル職とマッチする方の採用に成功しました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
・目標に向かって努力し続けることができる
・向上心やチャレンジ精神が強い方
・若手から多くの経験を積みたい、マルチに活躍する人材になりたいなどと、将来自分がどうなりたいかを考えている方
成長志向の高い学生を採用出来ました。
・向上心やチャレンジ精神が強い方
・若手から多くの経験を積みたい、マルチに活躍する人材になりたいなどと、将来自分がどうなりたいかを考えている方
成長志向の高い学生を採用出来ました。
採用で工夫したポイント
❶面接外コミュニケーションの増加
❷「就活メンター」のような立ち回り
主に上記2点に力を入れました。
＜事例＞
・MAX5名の少人数説明会を、週２～４回で開催
学生が都合に合わせられ、説明会もしっかりとした接点の機会になることを叶えました。
・カジュアル面談の実施
早期選考に繋げるため早くから1対1で接点を持つ機会を作った。
・求める人物像の作成
自社バリューや行動指針を元に面接をしていたが、
改めて意識している求める人材像を社内で統一し、就活生にも伝えられる状態にした。
❷「就活メンター」のような立ち回り
主に上記2点に力を入れました。
＜事例＞
・MAX5名の少人数説明会を、週２～４回で開催
学生が都合に合わせられ、説明会もしっかりとした接点の機会になることを叶えました。
・カジュアル面談の実施
早期選考に繋げるため早くから1対1で接点を持つ機会を作った。
・求める人物像の作成
自社バリューや行動指針を元に面接をしていたが、
改めて意識している求める人材像を社内で統一し、就活生にも伝えられる状態にした。
