業界
広告、IT、コンサル
採用実績
2024年度 新卒1名
チアキャリアを使用した感想
チアキャリアでは成長志向の高いアグレッシブな学生と多くお会いすることができました。
カスタマーサクセスの方と毎月ミーティングを実施し、
就活市場の動き・会社説明会のコンテンツ作り・学生への対応の仕方など、
新卒採用におけるポイントを一緒に抑えた上で採用活動を実施。
タイムライン機能は若手社員中心に更新し、広報も行うことができました。
カスタマーサクセスの方と毎月ミーティングを実施し、
就活市場の動き・会社説明会のコンテンツ作り・学生への対応の仕方など、
新卒採用におけるポイントを一緒に抑えた上で採用活動を実施。
タイムライン機能は若手社員中心に更新し、広報も行うことができました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
デザイン制作・学園祭の展示場のディレクションの経験があり、
部活動をやりきったアグレッシブな学生を採用することができました。
部活動をやりきったアグレッシブな学生を採用することができました。
採用成功の秘訣
・若手メンバーが主体になり、説明会やタイムラインのコンテンツを検討し実施
・説明会に社員との座談会を導入
・SNSを採用活動に使用し、ブランディングに注力
・タイムラインにて様々な角度から定期的に発信 など
・説明会に社員との座談会を導入
・SNSを採用活動に使用し、ブランディングに注力
・タイムラインにて様々な角度から定期的に発信 など
採用で工夫したポイント
・説明会後に役員なし・若手社員のみが参加する座談会を開催し、
参加者の疑問に赤裸々に答えてギャップをなくすことに注力
・タイムラインのコンテンツでメンバー紹介や社内イベントの記事を投稿したので、
自社への理解・エンゲージメントの向上に繋がった。
・若手の当事者意識の強化にも成功
・内定者に対してはインターンを義務付けるのではなく、
その方の状況や気持ちをしっかりとくみ取った上でフォローを行っております。
参加者の疑問に赤裸々に答えてギャップをなくすことに注力
・タイムラインのコンテンツでメンバー紹介や社内イベントの記事を投稿したので、
自社への理解・エンゲージメントの向上に繋がった。
・若手の当事者意識の強化にも成功
・内定者に対してはインターンを義務付けるのではなく、
その方の状況や気持ちをしっかりとくみ取った上でフォローを行っております。
