業界
IT、コンサル、人材
採用実績
2024年度 新卒2名
チアキャリアを使用した感想
スカウト型の媒体は初めての試みでしたが、学生と近い距離で会話ができ、就活の悩み等にも答えながら、学生に寄り添った採用活動が行うことが出来る魅力な媒体です。
また、相談チャット・文章のクオリティチェック等のサポート面も充実しているおかげでより良い採用が出来ました。
また、相談チャット・文章のクオリティチェック等のサポート面も充実しているおかげでより良い採用が出来ました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
弊社の経営戦略である「分社化」に共感できると共に、経営に興味がある、経営者になりたいといった将来に熱い思いを抱いている方を採用出来ました。
採用成功の秘訣
弊社では必ず、求職者と若手・中堅・ベテラン社員との会食を実施しています。
自社の雰囲気をより身近に感じていただくことにより、入社後のミスマッチを防ぐ狙いがあります。
また、希望があれば何度も開催ができ、今年度では内定前に全社員と会食を行った学生もいます。
この取り組みにより入社後の不安を払拭でき、採用につながったのではないかと考えております。
自社の雰囲気をより身近に感じていただくことにより、入社後のミスマッチを防ぐ狙いがあります。
また、希望があれば何度も開催ができ、今年度では内定前に全社員と会食を行った学生もいます。
この取り組みにより入社後の不安を払拭でき、採用につながったのではないかと考えております。
採用で工夫したポイント
チアキャリア利用当初は決まった時期に説明会・選考会を実施しておりましたが、エントリー・説明会予約等アクション頂いた学生に対して、より弊社に興味をもって頂けるように、1対1のカジュアル面談を設けました。
