業界
コンサル、人材
採用実績
2023年度 新卒2名
チアキャリアを使用した感想
学生都合の内定辞退数：０名
創業1期目・新卒採用初年度：5名内定承諾
▼定性
「唯一無二の競争優位性である、企業カルチャーを軸にした経営を行うため」に、
カルチャー体現度の高いメンバー採用を目的に新卒採用を行いました。
戦術：地上戦かつ接近戦で戦う
創業1期目・新卒採用初年度：5名内定承諾
▼定性
「唯一無二の競争優位性である、企業カルチャーを軸にした経営を行うため」に、
カルチャー体現度の高いメンバー採用を目的に新卒採用を行いました。
戦術：地上戦かつ接近戦で戦う
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
学生本人のキャリア設計に向き合いながら、
「やりたいことが弊社で実現できるね」と合意できたタイミングで最終選考へ進める。
また、選考フローにインターンシップを入れることで、見極めと離脱防止を実施。
インターンに参加できないタイミングは
週１回の1on1実施により接点数を多くし、
マインドシェアを高めるようにしました。
「やりたいことが弊社で実現できるね」と合意できたタイミングで最終選考へ進める。
また、選考フローにインターンシップを入れることで、見極めと離脱防止を実施。
インターンに参加できないタイミングは
週１回の1on1実施により接点数を多くし、
マインドシェアを高めるようにしました。
