チアキャリアを使用した感想
大変お世話になっております!
採用においてカスタマーサポートの方が併走してくださる媒体でいつも感謝しております!
また登録している学生さんも
「20代の内に成長していきたい」、「人生の内に何かを成し遂げたい」
といったようなマインドをもっている方が大半だったため、
ベンチャー企業に親和性のある採用媒体だなと感じております!
スカウトからの開封率や応募率も高く、
スカウトを使用するか迷ってらっしゃる企業さまは使用することをオススメさせていただきます。
当社では開封率83%、返信率が28%(2月から4月の間は46%!)でした!
企業理念や社風にマッチしている学生に直接アプローチできる、
かつ高い返信率のおかげでC-mindの採用において活躍してくれました!
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
エントリー段階から会社の理念やVISIONに共感してくれて応募してくださる学生さんがほとんどでした。
そのため、
C-mindのPhilosophyである「人密着型企業」や
Missionである「世の中を、フラットに。」など、
C-mindの価値観に共感してくれる、かつ向上心が高く主体的な学生を採用することができました。
2023年に年商100億円を目標に掲げており、
会社の拡大フェーズだからこそ柔軟に対応できる方や
会社を創っていく側として支えてくれそうな学生さんを中心に、
2021年9月現在で14名内定承諾をいただきました。
また内定後からインターンを始めている承諾者の中には、
既に社員と同じぐらい売り上げを立て、インターン中に昇格した学生もおります。
採用成功の秘訣
他社様の媒体と異なりスカウトの効果はかなり大きかったと感じています。
会いたいターゲット層の学生に明確にアプローチをかけることができることができました。
当社では14名の承諾者の内、スカウトから10名採用することができました。
採用で工夫したポイント
面接や面談だけではなくLINEやお電話で定期的にやり取りを行い
エントリーしてくださった学生さんの就活が少しでも有意義になるよう努めました。