説明会・一次選考会・最終選考会まで、
同じ担当者で学生に対応していきました。

1on1の説明会では、
テンプレート通りの会社案内にとらわれることなく、
学生が聞きたい内容に沿いながら会話を進め、
説明会から丁寧なコミュニケーションを図りました。

内定後は現場のエンジニアと直接話ができる機会を設け、
会社や仕事に関する理解を深めてもらい、
最後まで学生が納得して考えられる機会の創出と
信頼関係の構築ができました。

1人1人と丁寧なコミュニケーションが図れ、
3期連続CheerCareerのみで目標の5名が採用できたのは、
サイトに集まる学生のニーズに寄り添った採用ができたと思います。

目標人数5名に対し、
本サイトにて5名のエンジニアを採用（1名は自社HPからの応募）
3期連続でCheerCareerにてエンジニア5名の採用実績が作れました。