21卒から導入しましたが、4名の入社承諾に繋げられました。採用コストを大幅に抑えられた上に、高学歴の学生を獲得できました。
また担当者さんのレスポンスが早く、媒体作成のアドバイスもいただき、質の高い原稿を作成することが出来ました。本当に感謝しています。
副産物的なメリットですが、チアキャリアさん主催でのイベントに参画し、他社の人事部の方と交流することも出来ました。ノウハウをいただくこともできますし、そしてなによりとても刺激的です。

今までグロップが採用に苦戦していた、いわゆる【ベンチャー志向・高学歴・自ら考えて動ける人材】を獲得することができました。
4名の内定者はとても個性的ですが、周りを巻き込き、新しい波を起こすことが出来る強い芯を持っているので、今までに無い期待感を感じています。内定者ながらインターンに携わってもらったり、内定者研修も大勢の内定者をこの4名が引っ張ってくれていたりと、ムーブメントを起こしてくれています。入社後の期待値もどうしても高くなってしまいます（笑）