タイムリーに当社手動で記載でき、ブログも写真も多く掲載できるのが自由度が高く、活用のし甲斐がありました。
ブログを書いたり、トップの写真を変えて発信すると、応募が増えるなどのリアクションがあるので、実験的にいろいろ試してみましたね。

時には渾身の採用イベントに応募が少なくて、凹んだ瞬間もありましたが、学生のニーズやコミュニケーションをどうとれば彼らの心をとらえられるのか、良い勉強になりました。

「このタイミングで、こんな良い学生さんと出逢えるとは！」と、思いもよらない学生との出逢いがありました。芯があって安定しており、主体的に動けるので、自分で目標を掲げて次々動けるのが頼もしい限りです。

また、2017年卒は当社が採りたくて苦戦していた「ITエンジニア候補」の学生が男女1名ずつ採用できました！

春は精力的に採用活動をしてパッション・ナビからは1名（プログラミング経験なし）、秋には細々続けていた中から締め切り間際の1週間で応募があった学生（プログラミング経験あり）が採用でき、とてもうれしく思っています！