株式会社GOOYA 新卒採用担当 池上 奈央

採用結果 2020卒 4名
URLhttps://cheercareer.jp/company/index/3361
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ソフトウェア・情報処理,コンサル,人材,社員100名以上

GOOYAが新卒採用を行う理由

株式会社GOOYAは2004年に設立したベンチャー企業です。

一般的にベンチャー企業は、どうしても中途採用でジョインするメンバーが多く平均年齢が30歳前後になってしまいがちです。

GOOYAも同じく、まだまだ中途採用の割合が多いため、中途と新卒のバランスを保てるようにゆくゆくは新卒メンバーから幹部を目指してほしいという想いで新卒採用を行っています。

実は、GOOYAでは昨年から新卒採用の採用数を増やしており、中途と新卒50%ずつでバランスの良い組織にしていく予定。

今現在は代表の杉村が引っ張っている会社ではありますが、やはり今後の若手メンバーに会社経営を任せていきたい、そのために一からGOOYAマインドに共感してもらえるメンバーを求めています!

そのため新卒採用への想いが強く、説明会は必ず代表の杉村が登壇しますよ。

実は、GOOYAには、代表の杉村の想いや考え方を可視化した「GOOYA WAY」というバイブルのような本が存在します。

社員限定で配布しているものなので詳しい内容はシークレットとさせていただきますが、代表杉村が思い描くビジョン、設立から成長、失敗エピソード、組織体制、評価制度、ロゴや社名の由来などまでGOOYAのすべてを知れる一冊です。

GOOYAメンバーの一員として仕事をする中で、何か困ったり、つまずいたりしたときに立ち返るもので、幹部はこの内容にブレない会社経営を行っています。

GOOYAが一緒に働きたい人

・個人よりチーム組織で働きたい方
・成果・要望・成長のバランスが取れる方
・義理堅さ、礼儀正しさ、素直さのある方

この3点がGOOYAが求める人物像です。

これは”GOOYA宣言”という行動指針を軸にしており、「素直になる、力を合わせる、感謝する、やり切る、楽しむ、成長する」をポイントに策定しています。

それは、義理堅さとホスピタリティーを持ってやり切るためには、素直な気持ちで多様な考えを受け入れることが必要ですし、より多くの価値を提供するためには、仲間と力を合わせる必要があると考えているため。

また、常に笑顔でいるために、主体的に全ての事を楽しみ、周りに感謝の気持ちを伝えることも重要ですよね。

GOOYAはイベントごとも多く、代表の杉村がみんなを楽しませることが大好きなので、季節に合わせて社員みんなで集まるイベントを定期的に開催しています。

たとえば、代表の杉村が釣ってきたマグロを社員に振る舞う「マグロパーティー」や、大きな塊のお肉を食べる「すっごいBBQ」、「運動会」や「フットサル大会」、冬にはレストラン会場を貸し切った「大規模忘年会」など盛りだくさん。

個人よりチームで働く、みんなで協力して楽しむ、みんなで会社を大きくするという”GOOYA宣言”に全ての経営活動がリンクしているのがGOOYAの魅力ですね。

新卒メンバーのキャリア

GOOYAの事業内容として、ITエンジニアの人材派遣サービスを行っているため、新卒の場合は人材ソリューションの営業・クライアント先常駐エンジニアのどちらかを適性に合わせて配属しています。

最近では、エンジニアとしてキャリアをスタートする方が多いですが、営業職という部分では新卒入社5年目の女性社員が アシスタントマネージャー職に就いており、近々管理職としてGOOYAをつくっていく立場になっていくのではないかと期待しています!

もちろん男女分け隔てなく、頑張っている人は正当に評価します。
実は、GOOYAでは昨年評価制度を刷新しており「全員が納得する評価」がより実現しやすくなったと、クライアント先常駐の社員からの声も届いています。

半年に1度のペースで全社MVP(年次、部署、役職関係なく)の表彰があったり、役割やそれに準じた成果は年次に関係なく評価しているため、新卒から管理職までフラットに昇給・昇進のチャンスがある会社です。

20卒新卒で人事を任せてもらっていますが、新卒が成長することで会社が成長し、成果を出せば出すだけ新しい世界が見える会社だということを実感し、今後にとてもワクワクします。

直近1年間で100名以上社員が増えているので、会社の売り上げを自分が担う感覚を楽しみつつ、一緒に成長できる機会を思う存分活かしてほしいと思いますし、それを人事としてサポートできたら嬉しいですね。

採用への想い、就活生へのメッセージ

皆さん、人生初めての就活で時には心が折れることもあるかもしれません。
しかし、これは乗り越えるべき壁です。

代表の杉村の言葉を借りるならば「今は辛いけど、今がチャンス」ということです。

苦労の分だけ10年後に大きなチャンスがあります。
様々な経験をすることで人生はより豊かに面白くなります。

人事としてお伝えしたいのは、選考で猫をかぶる必要はないということ。
自分の素直な言葉をぜひ面接でぶつけてみてください。

人事はみなさんのありのままを知りたいですし、
ありのままを見せてくださった方を迎え入れたく思っています。

就活を通して多くの出会いがあるなかで、自分が一番自分らしくいられる会社との出会いもきっとあるはずです。

もちろん、GOOYAでも新卒メンバーを積極的に採用しておりますので、少しでも気になる方はCheerCareerよりエントリーください。

一緒に楽しく成長していきましょう!

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