■営業
・お客様の人事採用課題をヒアリングし、課題解決策を企画・提案
・モノ売りではなく、解決策の提案であり、提案の幅や組み合わせは無限大
・営業が考えた企画やアイデアも提案に混ぜながら、唯一無二の価値を提供

■コンサルティング
・お客様のインターンシップや会社説明会などのオリジナルのコンテンツの作成
・企業の会社説明会や就職イベントなどの企画設計、司会などのファシリテーション
・お客様とタッグを組み、採用成功に向けたボードメンバーとしてプロジェクトを進行

【パフの仕事のやりがい・面白さ・特徴】
■企業・学生にとって「ミスマッチのない就職と採用」を達成すべく考動すること
■企業の採用担当、経営層に出会い、語り合い、ともに良い採用を目指すこと
■協業するパートナーは約100社。その道のスペシャリストと共に仕事ができること

【キャリアステップ】
「企業は人なり」
どんなに優れたビジネスモデルがあったとしても、そこで働く人が活き活きと働き、パフォーマンスを発揮しなければ企業の成長はありません。

人財にまつわる経営課題は簡単に解決できるものではなく、現場の第一線に立ち、向き合う必要があります。パフ社員は、全員が現役度の高いプレイヤー。社長をはじめ新入社員も現場に立ち続けます。受け身ではなく当事者意識を持って行動してきた人がキャリアの道も拓いています。

■営業からコンサルなど他部門へ異動
■営業を極めて、営業マネージャーとしてマネジメントに従事
■部下は持たず、専門性を追求するプロフェッショナルへ

など、幅広くキャリアを選択することが可能です。

【キャリアパス事例】
■入社3年目よりシステムプロダクトの責任者を務めつつ、現在のパフの大きな収益源となっている採用コンサル＆アウトソーシング事業をゼロから立ち上げへ。その後、会社の基幹事業へと成長させ、事業責任者へ。

■新卒としてパフに入社。営業の傍ら、研修企画や、チラシ制作、お客様の似顔絵などの副職を行う。その副職がいつしか本職として経営から評価され、専門役員に昇格。個社向け企画のアイデアの発端となったコンテンツプロダクトが会社の売上の1/3を占めるまで成長。出る杭は打たない。