Cheerでは、社会的性別による役割分担にとらわれない、男女共に活躍できる組織を構築しております。
メンバーそれぞれの適性、キャリアビジョン、働き方を考慮し 、ジェンダーフリーな制度・昇進制度をおいています。

現在のCheerメンバーの男女構成比率はメンバー全体、管理職以上ともに7:3で約3割が女性メンバーとなっています。(2021年6月現在)

多様な業種の企業とつながり、種々の事業を展開していくことを目指すCheerでは幅広い領域の人材を求めており、
異業種からのキャリア採用も積極的に行っていくことで、女性社員の採用数を増やしていく予定です。

他部署との交流を推進するとともに、
女性の少ない部署でも
悩みを打ち明けやすい場を作るため
定期的に女子会を開いております。

育児や介護のために退職をする場合には、
正社員への復帰を支援。
ふたたび働きやすい環境にするべく
再雇用制度を創設・拡充しております。

違う部署同士でも
情報の共有体制が整っているため、
こどもの急な体調不良の際にも
安心して休むことができます。

社内問題のための相談窓口に
女性相談者を配置するなど、
誰もが相談しやすくなる
取り組みを行っております。

その他にも、男女関係なく問題や悩みなどが生じたら柔軟に対応し、必要であれば制度として確立します。
少数規模の組織だからこそ、社員のひとりひとりのニーズに対応した組織体制を整えています。