第3回

定期的に弊社カスタマーサクセスと打ち合わせを行い、
・社風や制度を知ってもらうため週4日のタイムライン更新
・バナー修正
・徹底した分析、そして他部署も巻き込み社内一体で取り組んだスカウト配信
・過去にエントリーした学生への掘り起こしアプローチ
など、チアキャリアを利用して積極的に採用活動を行った結果、
23卒 全体採用19名中、チアキャリアから10名を採用と昨年対比140％以上の承諾数。
1人当たり12万円で採用できたことなどが高く評価され、
Best Recruiting賞 最優秀賞となりました。

10名

「学生ミライを最優先に！！」「社長に採用権はない、働く仲間は自分で決める！」
を掲げて全社での採用を強化。
自社のMVVを体現しているのはまぎれもなく社員であるからこそ「社員全員が人事」を貫き、
学生に「社員の自然体」、「懸念点や会社の悪いところ」などを必ず見せて、
入社後のギャップをなくすことに尽力。
社長様や人事様が推薦した学生でも社員様がNGを出したことも多数あったそうです。
その結果、現時点での離職者は0人。
全社採用、ビジョン体現を貫いたことが高く評価され、
Best Culture賞 最優秀賞となりました。

5名

22年度新卒としてチアキャリア経由で入社した嵯峨様。
同期の中でもいち早くインターンに参加し、
入社後2、3ヶ月目はグループ会社の事業部内で商材獲得1位の実績を残されました。
店舗異動後も前店舗の常連のお客様がわざわざ嵯峨様に会いに来たりと、
STAR CAREER様の文化である「愛される人財」を体現されています。
2022年7月に行われた四半期報告会では社内MVPを受賞されたことなどが高く評価され、
Best Rookie賞 最優秀賞となりました

全体で44名（うち23卒25名）、チアキャリアから16名（うち23卒9名）のインターン生を採用。
そしてインターン生の育成面では、
毎日業務後に社員様から15分程度フィードバックを行いPDCAを回し、
定期的な面談を行い意見や悩みを吸い上げることで離職率を52%から16.6%と大幅に低減。
採用実績だけでなくインターン生の教育の面も高く評価し、
Best Intern賞 最優秀賞となりました。

16名

2019年から中国地方で最も人口が少ないと言われている
広島県江田島市にCOCODEMO江田島ラボという支店を2021年に構え、
江田島小学校では特別授業を行うなど地方創生に注力。
そして、Iターン採用・新卒採用にも注力されており、
どこでも働けて必要とされるエンジニア職の募集を強化。
5名のIターン移住にも繋がっていることが高く評価され、
Best Local Recruiting賞 最優秀賞となりました。