求職者がリアルな業務で一日体験！
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多くの企業様が採用難に直面しています｡
特に、次のようなお悩みはありませんか？
現在、多くの企業様が採用難に直面しています。
特に、次のようなお悩みに心当たりはありませんか？
スカウトが埋もれ、効果が低下している
優秀な人材は有名・大手企業に奪われる
人材紹介に頼るしかない…コストがかさむ
応募が集まりにくい・接点が持てない
他社に流れてしまう
定着せずにすぐ辞めてしまう…
スカウトが埋もれ、効果が低下している
優秀な人材は有名・大手企業に奪われる
人材紹介に頼るしかない…コストがかさむ
応募が集まりにくい・求職者と接点が持てない
選考時に十分アトラクトできず、他社に流れてしまう
採用できても、定着せずにすぐ辞めてしまう…
採用市場の変化により、
従来の方法では限界が生じています。
この状況を打破する方法はないのでしょうか？
そこで誕生したのが
「ワンデイトライアル」です。
Point 01
「とりあえず応募してみた」という
受け身の求職者ではなく、実務に挑戦する意欲を持った
人材が集まるのが、ワンデイトライアルの特徴です。
すでに職種や働き方に興味を持っている求職者だからこそ､
入社後の早期戦力化・活躍が期待できます。
Point 02
求職者の面接や適性検査では見えない、
｢本当の仕事ぶり」｢チームとの相性」を確認できます｡
・実際の業務遂行能力はあるか？
・職場の雰囲気に馴染めるか？
・チームの一員として協調性を持って働けるか？
これらをワンデイトライアルで見極めることで、
｢採用したけど合わなかった…」を防ぎます。
Point 03
オフィスの空気感、社員の人柄、企業の文化や価値観...
言葉だけでは伝えきれない“本当の魅力”を、
ワンデイトライアルを通じて求職者に深い共感と興味を
持ってもらえます。
さらに、業務を体験することで企業の商品やサービスへの
理解も深まり、「この会社で働きたい！」という気持ちが
自然に芽生えます。
Point 04
「想像していた仕事・環境と違った…」という理由での
早期退職は、多くの企業にとって深刻な課題です。
実際の仕事を体験した上で入社するため、適応度が高く、
早期離職のリスクが大幅に低減できます。
さらに知名度やブランド力に頼らず「企業の中身」で
勝負できるので、本当にマッチした人材を確保できます。
【期間限定キャンペーン】
※オープン/チアキャリア掲載プラン限定
今だけのリリース記念！いまお申し込みいただくと、エントリー費用が0円！
トライアル参加費用（20,000円〜）のみで導入可能です。始めるなら今です！
OPEN＋
誰でも応募可能
| トライアルエントリー | 1件 10,000円 リリース記念で0円! |
|---|---|
| トライアル参加 | 書類合格者のみ 1件 20,000円 |
| 採用成果報酬 | 0円 |
OPEN
誰でも応募可能
| トライアルエントリー | 書類選考〇 1件 10,000円 |
|---|---|
| トライアル参加 | 書類合格者のみ 1件 20,000円 |
| 採用成果報酬 | 1名 300,000円 |
Limited＋
Cheerが面談、マッチした人のみ参加
| トライアルエントリー | マッチした人を 紹介するため0円 |
|---|---|
| トライアル参加 | 1件 30,000円 |
| 採用成果報酬 | 0円 |
Limited
Cheerが面談、マッチした人のみ参加
| トライアルエントリー | マッチした人を 紹介するため0円 |
|---|---|
| トライアル参加 | 1件 30,000円 |
| 採用成果報酬 | 1名 300,000円 |
内定実績
10名紹介 1名内定
ターゲット
コンサル営業orプロダクトの営業
ビジョンマッチかなり重視、
地頭の良さがないと難しい
内定実績
6名紹介 2名内定
ターゲット
FC加盟店の拡大営業
コミュニケーションがちゃんととれるて明るくていい人
適性検査でネガティブ特性は不採用
内定実績
4名紹介 2名内定
ターゲット
営業コンサル
学歴は不問/成長意欲が高い方/
稼ぎたい欲がある方
地頭の良さ/行動力がある方がマッチ
内定実績
15名紹介 4名内定
ターゲット
エンジニアのキャリア支援のCA
日東駒専/産甲龍以上or偏差値45以上
コミュニケーションの快活さ重視、
大手志向NG、成長志向・主体性歓迎
内定実績
3名紹介 2名内定
ターゲット
営業職志望で成長していきたい！っていう意欲が高い方
内定者インターンを行うため関東在住の学生
01
業務時間の詳細な体験業務を選定し、9:00〜18:00（または10:00〜19:00）で会社の就業規定に合わせて
スケジューリングを行ってください。
始業前の30分と就業後の1時間は、必ず面談の時間にあててください｡
業務スケジュール例
9:00~10:00 面談・自己紹介と1日の説明
10:00~10:30 商材説明/トークスクリプト練習
10:30~12:00 テレアポ
12:00~13:00 昼休憩
13:00~15:00 テレアポ
15:00~17:00 商談同席
17:00~18:00 面談/FB実施
02
オープン
公開したトライアル求人に求職者が応募。
エントリーが来たら5営業日以内に書類選考を行い、合否の連絡をお願いします。
求職者が書類選考を合格した場合は、日程調整を行ってください。
リミテッド
条件やターゲットなどをヒアリングし、すり合わせてからマッチングがスタート。
求職者がCheerのメンターと面談し、マッチした人材のみが参加。
面談合格者は、トライアル参加権利が発生しますので、日程調整を行なってください｡
注意点
掲載までの原稿サポートやヒアリングなどの工数もあるためスタートから最低5名までは、
エントリー受付停止できません。それ以降はいつでも受付・停止可能でございます。
03
当日は、候補者が指定のオフィスにて1日体験業務を行います。
業務終了時間の最後の1時間で、フィードバックを兼ねた面談を必ず実施してください。
選考に進んでほしい場合は、面談中に口説き、次回選考のご案内をしていただいて問題ありません。
注意点
トライアル原稿に特典を記載した場合は、内容を遵守してください。
04
業務受け入れが完了したら、株式会社Cheerに「トライアルFBシート」を3営業日以内にご提出ください。
その報告をもとに、Cheer側で学生にフィードバック面談を実施します。
学生からの感想や企業への口コミはCheerで回収します。
05
1日で企業のリアルを伝え、採用の新しい可能性を開く！導入企業募集中！
仕事のリアルを体験してもらう採用方法、はじめませんか？
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