業界
IT
採用実績
2023年度 新卒9名
チアキャリアを使用した感想
質の良い学生にかなりコストパフォーマンスよく接触できる点が
やはり我々のような中小規模のベンチャーからするとありがたいと感じております。
自分は今年から採用担当になったため、知らないことも多いのですが、
充実したカスタマーサポートがあり問題なく採用活動を回すことができたと感じております。
全体的に、スカウトやタイムライン、掲載順序、
採用チームの努力が反映されるような仕組みが導入されている点は、
媒体としての文化が育まれている要因だと思われます。
おかげさまで、熱量を持って学生も企業も媒体を利用できます。
これからもCheerCareerをメインの媒体の一つとして利用させていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
やはり我々のような中小規模のベンチャーからするとありがたいと感じております。
自分は今年から採用担当になったため、知らないことも多いのですが、
充実したカスタマーサポートがあり問題なく採用活動を回すことができたと感じております。
全体的に、スカウトやタイムライン、掲載順序、
採用チームの努力が反映されるような仕組みが導入されている点は、
媒体としての文化が育まれている要因だと思われます。
おかげさまで、熱量を持って学生も企業も媒体を利用できます。
これからもCheerCareerをメインの媒体の一つとして利用させていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
地頭が良いエンジニアの方と、
コミュニケーション面が優れたディレクターの方を採用することができました。
二人ともタイプは違うのですが、
dual&Co.としても同じようなタイプに偏らずに採用していきたいという方針があったため非常に助かりました。
意外と多様性があると言いますか、
「ベンチャー志望」「会社の知名度を気にしない」などの共通点を持ちつつも、
似たり寄ったりの人ばかりくるとは全くならない点がCheerCareerの良さだと思います。
コミュニケーション面が優れたディレクターの方を採用することができました。
二人ともタイプは違うのですが、
dual&Co.としても同じようなタイプに偏らずに採用していきたいという方針があったため非常に助かりました。
意外と多様性があると言いますか、
「ベンチャー志望」「会社の知名度を気にしない」などの共通点を持ちつつも、
似たり寄ったりの人ばかりくるとは全くならない点がCheerCareerの良さだと思います。
採用成功の秘訣
知名度の無さを気にしない学生をターゲットとし、
会社の良さを押し出すというところに注力できた点だと思います。
1年目から最前線で多種多様な業務に取り組める環境、
リモートワークをはじめとする労働環境の良さなど、
dual&Co.の良さをしっかり見てくれる学生にアプローチできたのは
効率よく良い人材を採用する秘訣だったと思います。
会社の良さを押し出すというところに注力できた点だと思います。
1年目から最前線で多種多様な業務に取り組める環境、
リモートワークをはじめとする労働環境の良さなど、
dual&Co.の良さをしっかり見てくれる学生にアプローチできたのは
効率よく良い人材を採用する秘訣だったと思います。
採用で工夫したポイント
採用をアシスタントしてくださる方が、
スカウトに対する反応に対してすぐに返信を送ってくださった点です。
これにより、連絡が持続する確率が跳ね上がったと聞いております。
また、会社説明会を曜日で固定したことで、運用をだいぶ効率化できました。
学生に合わせるところ、運用しやすいよう学生に合わせてもらうところ、
これらのバランスをトライアンドエラーすることを意識しました。
スカウトに対する反応に対してすぐに返信を送ってくださった点です。
これにより、連絡が持続する確率が跳ね上がったと聞いております。
また、会社説明会を曜日で固定したことで、運用をだいぶ効率化できました。
学生に合わせるところ、運用しやすいよう学生に合わせてもらうところ、
これらのバランスをトライアンドエラーすることを意識しました。
