業界
コンサル、人材
採用実績
2023年度 新卒2名
チアキャリアを使用した感想
コンセプト通り、ベンチャー企業、ベンチャー志望学生が使いたくなる求人媒体。
採用人数の増加に伴い、母集団形成の追加施策として利用しましたが、後期採用でも数多くの学生さんと出会うことができました。今期は2次選考以降の歩留まり率に課題がありましたが、本サービス導入によりエントリー数からの内定承諾率が約10%と高い決定率となりました。また、CSのサポートも充実しており、何か不明点が生じた際はチャットで気軽にタイムリーに相談できるので、導入初年度でも安心して利用できました。
採用人数の増加に伴い、母集団形成の追加施策として利用しましたが、後期採用でも数多くの学生さんと出会うことができました。今期は2次選考以降の歩留まり率に課題がありましたが、本サービス導入によりエントリー数からの内定承諾率が約10%と高い決定率となりました。また、CSのサポートも充実しており、何か不明点が生じた際はチャットで気軽にタイムリーに相談できるので、導入初年度でも安心して利用できました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
謙虚で素直な学生さんを多く採用することができました。また、もともとベンチャー企業への就職を考えている学生さんが多いので「なんとなくベンチャー企業を見ています」という学生さんは少なかったです。
採用成功の秘訣
後期採用ということもあり説明会はすべて個別で実施し、枠数を多く設けました。企業視点では非効率に感じるかもしれませんが、その非効率さが学生さんにとっては「親身に向き合ってくれる」という印象につながると感じました。
採用で工夫したポイント
例年通りではございますが、カルチャーフィット重視の採用活動をしてきました。面接官を務める人事や現場のマネージャー以上の社員だけでなく、1～3年目の若手社員との面談も実施してきました。配属予定先を見据えて、入社後にどんな社員とどんなチームで、どんな仕事をするのかを各社員から伝えることで、会社の実態を立体的に知っていただけるように工夫しました。
