チアキャリアを使用した感想
約3年ほど利用していますが、下記3つの特徴を持つ学生さんと出逢え、採用まで繋がっています。
◎ベンチャー志望
◎自分の意志を持ち決断・実行してきた経験あり
◎地方学生
母集団としてはベンチャー志望の傾向があり、学生時代に主体的に行動してきた経験を持っている学生が多いです。そのような学生にPNでは「スカウト機能」と「情報発信機能」の2軸でもアプローチが可能です。
当社では個別で内容を変えたメッセージを送ることで、スカウト経由で4名の採用ができ、記事公開からは月間50エントリー以上獲得することもできました。
スカウトとオウンドメディア機能両方を兼ね備えていることで、バランス良く採用活動ができています。
また、パッションナビ(現:CheerCareer)経由の学生は内定承諾率100%でした!
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
当社では主体的な学生を求めているのですが、
◎学生時代に休学しバックパッカーを経験
◎学生団体を立ち上げ社会人相手にビジネスを行った経験
◎所属大学のために今まで誰もやったことがないことを企画・実践している学生 等
をピンポイントで採用できました。
また地方学生向けのWeb説明会を導入実施し、スカウト送信文面や説明会情報もターゲティングしたところ、見事に4名の地方学生(通算)の採用に繋がりました。
19卒:2名(PN1名・紹介1名)/全体14名
20卒:5名(PN3名=うち1名はビジネス経験有・紹介2名)/全体15名
今年入社した新卒はすでに社員以上の成果を出し、入社4ヶ月で社内表彰され、次期エースです。