ベンチャー・成長企業をターゲットにした媒体なので、
ベンチャーマインドを持っている学生さんばかりと出会えました。
ベンチャーらしい変化の激しい環境下でも、楽しみながら乗り越えていける
ポジティブさとタフさを兼ね備えている方が多いと感じています。
今のクラッソーネのような成長フェーズの会社にとてもマッチしています。
また私たちは、採用において「相思相愛（個人と会社お互いにとって一緒に働くことが最良の選択である状態）」をモットーとしています。
チアキャリアは、会社の想いやカルチャーを細やかに発信できる仕組みが整っているので、
興味をもってくれた学生さんの会社理解度が、非常に高い状態で面接ができました。

大学生とは思えない程の「行動力」を持った学生さんを2人採用することができました。
1人は、学生団体でリーダーを務めた経験を持ち、元々アメリカでの就職を予定していたが、
新型コロナの影響で日本での就活を再開したばかりの方。
もう1人は、独学で西洋占星術を学び、某スキルマーケットサイトにてビジネス経験を持つ方。
どちらも私どもの想像を超えるバイタリティとチャレンジ精神を持つ学生です。
その2人に共通しているのが、クラッソ―ネの「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）への共感」です。
媒体の情報発信力を活かし、MVVに共感してくれて、様々なスキルや経験を持つ学生を採用できました。