業界
広告、IT、コンサル
採用実績
2024年度 新卒1名
チアキャリアを使用した感想
即戦力型の理系学生(1名)の採用が出来ました。
新卒社員に社内研修の学びについて
タイムラインの更新をお願いすることで、
応募学生が弊社のHRソリューションについて
理解を深めていただけた上に、
新卒社員自身のアウトプット能力の向上にも繋がりました。
新卒社員に社内研修の学びについて
タイムラインの更新をお願いすることで、
応募学生が弊社のHRソリューションについて
理解を深めていただけた上に、
新卒社員自身のアウトプット能力の向上にも繋がりました。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
即戦力となる理系学生の採用に成功しました。
採用成功の秘訣
・採用チームの強化体制で、スカウトメールの配信
・内定者や新卒にもタイムラインを更新に関わってもらう
・タイムラインや求人票の毎日2回以上は更新を行う。
・説明会の中で、代表や現場社員の座談会を開催を企画
・チアキャリア担当者様との強力体制で、毎月改善MTGを実施 など
・内定者や新卒にもタイムラインを更新に関わってもらう
・タイムラインや求人票の毎日2回以上は更新を行う。
・説明会の中で、代表や現場社員の座談会を開催を企画
・チアキャリア担当者様との強力体制で、毎月改善MTGを実施 など
採用で工夫したポイント
会社説明会には、代表や現場社員に参加してもらい、
座談会タイムなどを設けました。
プログラミング未経験の学生が安心して挑戦できるように、
文系出身のエンジニア社員の育成プログラムを紹介したり、
IT業界での仕事内容やキャリアに特化した内容で、
入社後のイメージや会社理解が深まるような
コンテンツを工夫して行いました。
結果、昨年度よりも説明会参加満足度が40%近くUPすることが出来ました！
座談会タイムなどを設けました。
プログラミング未経験の学生が安心して挑戦できるように、
文系出身のエンジニア社員の育成プログラムを紹介したり、
IT業界での仕事内容やキャリアに特化した内容で、
入社後のイメージや会社理解が深まるような
コンテンツを工夫して行いました。
結果、昨年度よりも説明会参加満足度が40%近くUPすることが出来ました！
