HOMECheerCareer掲載企業様の声テンフィールズファクトリー株式会社

CheerCareer 掲載企業様の声

テンフィールズファクトリー株式会社

業界
商社、広告・出版、不動産・住宅
社員数
51~100名
採用職種
営業系
採用実績
2022年度 新卒3名
2021年度 新卒8名
採用課題
ミスマッチをなくせた、採用のノウハウが学べた
素直、物事を最後までやりきる、行動
社員との接触回数がポイント

CheerCareerを使用した感想

テンフィールズファクトリーのペルソナである
素直、物事を最後までやりきる力、行動力がある
上記3つに該当する学生さんが多いと感じています。

また、学生生活の経験を堂々とお話しできる学生さんも多いと思えますので
選考でお話をすることが非常に楽しいです。

CheerCareerでどのような人物が採用できたか

物事を最後まで粘り強く取り組み且つ行動力のある学生を採用することができました。
最終選考までに社員との接触回数を増やして、テンフィールズファクトリーへの考えや働く社員の想いを知ったことで内定辞退率も今年度はかなり減少しました。

採用成功の秘訣

ズバリ、社員との接触回数を増やすことです!!!
特に会社愛が強い社員との接触を心がけています。
会社愛の強さは、この会社での成長することへの自信の現れとイコールだと感じています。
ですので、新入社員でも入社2.3年目でも参加します。
話の上手さでその人の魅力が伝わるのではなく、熱意や雰囲気です。
そんな社員が多いと必然的に会社も個人も成長でき、採用も成功すると感じています。

採用で工夫したポイント

何度も言いますが、社員との接触回数はもちろんですが、
細やかなフォロー電話です。
最近では、友達との連絡も電話ではなくLINEなどのメッセージで行います。
私は、試験や大事なイベントの前日に応援してくれる人からの激励メッセージを電話でいただくとめちゃくちゃ嬉しいですし、声を聴けただけで緊張や不安も和らぎます。
それと一緒で、弊社では面談前や最終選考前には必ず電話をかけ、たわいもない話をしたりしながら明日の最終確認をします。
それが一番の内定承諾の薬かもしれません。