大手メディアと違って、ベンチャー感あふれる会社と一緒に掲載してもらうことで、弊社がベンチャー志向の学生を採用するというスタンスを明確化できました。

動画を使ったメディアであることから、社長の想いを直接伝えられるのも魅力的です。当社の場合、学生と直接会うことでつながりを創っていく採用活動をしているので、直接会えない学生にリーチ出来る動画メディアのメリットを享受しています。

加えてもう１つの良さとして、パッションナビ（現：CheerCareer）だけに関わらずリアルな学生とのナビ連携イベント内容も濃く、意欲ある学生との接点を創ってくれるメディアだと感じています。

弊社のこだわっている自発的にプログラミングできる学生というコンセプトを上手く伝えることができ、理系学生中心に５名採用できました。

感度の高い学生も多く、内定後はスマホアプリ開発研修に進んで参加してくれました。

内定者研修が上手く進められたこともあり、４月の入社から各開発プロジェクトに関われるポテンシャルを発揮してくれました。