株式会社グロップ
グループサービス本部/人事部 鮎澤 咲季

採用結果 2021卒 4名
URLhttps://cheercareer.jp/company/index/3536
コンサル,教育,人材,社員500名以上

グロップが新卒採用をする理由

株式会社グロップは、「採用」や「人」「教育」に対する大きな想いがある会社です。
そのため、新卒採用も同じく、「人」を育てるという意識をもって例年積極的に行っています。

代表の原田は、口癖のように「良い人が集まる会社にしたい」と強く望んでおり、それが45年以上経った今も変わっていないのです。

だからこそ、グロップにはとにかく「良い人」が集まっており、誰かが困っていたら助けるのは当たり前でとにかく仕事がしやすい環境だと肌で感じています。

そんなグロップのビジョンは、「世界で100万人の雇用を生み出す」。
かなり大きな目標ではありますが、グロップのグループ全体840名が本気で実現しようと思えば、難しい壁ではないと思っています。

そして、この壁を超えるための土台作りが私たち採用担当の役割。
この壮大なビジョンをいつか必ず実現すると信じて、採用チーム一丸となってグロップの成長を「採用」という側面から見守り、強くしていきます。

実際に、グロップは凄まじいスピードで成長しており、2020年にはグループ全体で売上423.88億円という大きな成果を残すことができました。 人事をやっていると、このように会社全体が順調に安定的に成長できている中で新卒メンバーの頑張りを耳にすると、とても嬉しく思います。

CheerCareerで出会う学生は、ベンチャー志向が高く、とても仕事に前向きな学生さんが多いですが、グロップではそういった方こそが活躍する出来る会社です。実際、800名以上の規模に成長しつつありますが、「経営陣や社長との距離が近さ」は驚くほど。

経営陣との距離感が近いことで、何か思いついた時に自分の考えや意見がそのまま事業になる面白さや、与えられた仕事以上の成果を残すことのやりがいを強く感じることができます。

CheerCareerの学生からは、大きい企業で働きながらもベンチャー精神の強い社風がきっかけで入社を決めていただくことも多いんですよ。

グロップにマッチする人

先ほどもお伝えしましたが、株式会社グロップはグループ全体で840名以上になりますが、ベンチャー精神を常に持ち続けている企業です。

そのため、
・素直な方
・負けず嫌いな方
・人に優しく、自分にストイックな方
・チーム一丸となって目標達成を目指していきたい方
・新しいことが好きで変化することを楽しんでいける方
はまさにグロップにマッチすると思います。

特にチームワークの点でお伝えすると、チームみんなで支え合いながら同じ目標やビジョンを目指す営業スタイルがグロップ流仕事の進め方。もし人材業界にありがちな「個人だけでバンバン成果を上げる」スタイルを希望される方はあまりマッチしないかもしれません。

チームで成果を出すには、「誰かがやってくれる」という考え方ではうまくいかないので、自分の成長や成果をストイックに追いかけられる方や、新しいことをドンドン取り入れてチームで工夫して結果を出したい方はグロップでの仕事を楽しめる方だと思います。

グロップが新卒メンバーに求めるのは、個々人のスキルや知識ではありません。
お互いをサポートしながら進めることができ、相手にとって嬉しいことは何か?相手は何を求めているのか?を常に考えながら仕事を進めてられる「気遣い」です。

それはチーム内でも、クライアント様でも、求職者の方にも同じ。

この気配りができるメンバーは周囲への影響力や信頼も大きく、昇給のスピードも速いため主体的に仕事を取りに行くようなタイプのメンバーにはどんどん新しい仕事を任せていくのがグロップ代表の考え方。

上司や社長から指示を出すトップダウンのマネジメントよりも、自分たちで主体的に考え、行動してチームで成果を出すことに達成感を感じられる方は、グロップで楽しめるのではないかと思います。

採用への想い、メッセージ

株式会社グロップは、「人」を大切にしている会社です。
冒頭でもお伝えした通り、グループ全体で研修・育成に力を入れています。

育成に力を入れている理由は、優秀で良い人を採用しても自分のやりたいことや、成長が感じられないと継続して働くのは難しいから。

そのために、新卒研修やビジネス研修はもちろんのこと、がんばっている若手メンバーを集めた次世代リーダー育成研修まで、幅広い階級に合わせたグロップオリジナルの教育体制をご用意しています。

この育成研修の一環として、普段の業務以外に1年間かけてみっちり新規事業を考え、最終的に社長にプレゼンするプロジェクトもありました。

代表の原田も本気でフィードバックをしてくれます。もちろんダメ出しはありますが、それは会社の成長と若手の成長を願っているため。若手社員も代表の想いに触れ、本気でぶつかれる研修になっています。

そのため、プロジェクト内での新企画やメンバーからの意見が通るスピードが、驚くほどに速いのもグロップの特徴だと思いますね。

特に、このプロジェクト発信での新規事業企画が、社長の「それいいね、やってみたらいいじゃん」の一言で事業化することもありました(笑)

グループ全体で800名以上の大きい規模でありながら、安定した基盤を活かしてチャレンジできる環境、意見の通りやすい環境があるからこそ、新卒メンバーに成長のきっかけと存分に楽しめるキャリアを提供できているのだと思います。

もし少しでもグロップ楽しそうだな、と思った方は説明会などでお話できればと思います。
エントリーお待ちしております!

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