株式会社ISO総合研究所 人事部 山口 由希子

採用結果 2020卒 10名
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広告・出版,コンサル,その他,社員100名以上

なぜ採用するのか

私たちが新卒採用をする理由は何よりも「会社の文化継承」にあります。

スキル面では中途の方を採用した方が、基礎となるノウハウがある分、
即戦力として期待出来ますが、文化は新卒で入った会社に大きく影響されます。

また、仕事が出来るようになると仕事を効率化し、
手際よく進めることが出来るようになります。

それは勿論仕事にもプライベートにもより集中するためには大切なことですが、
一方でコミュニケーションの回数も減ってしまいますし、新しい刺激も少なくなってしまいます。

そういった意味でも新卒採用する理由として
「社内の人間関係に新しい刺激を与える」ことや先輩社員たちが教える側に回ることで生まれる 「精神的な自立を促す」というところも会社として重要視しています。

また、当社では「サラリーマンではなくビジネスマン」を輩出したいと考えています。

これはただ給与を貰うことだけを考えるのではなく、
企業にとって、クライアント様にとって、
自分の役割を考えて仕事に取り組む人を生み出したいということです。

そのため当社では新卒社員をコンサルタントとして迎え入れます。

コンサルティング業務はお客様の課題を解決してこそはじめて価値を生む仕事。

各企業様ごとに違う課題の解決策を自ら考えることで、
「ビジネスとはなにか」ということを常に考えることが出来ます。

また、当社のコンサルティング業務は幅広い業界・業種の社長や経営層がお客様として、
少なくとも年間40~50名の社長・経営層の方々とお仕事をします。

多様な形で自ら役割を考えて取り組んできたお手本「ビジネスマン」に日々触れることで、
1年目から圧倒的な成長をしてもらいます。

毎年採用に関わっていると、
こちら側が学生の皆さんから学ぶことばかり。

これからも社会という大海原で
「こんなことを成し遂げたいんだ」
というキラキラしたまなざしに会えることを楽しみにしています。

どんな人がマッチするのか

一言でいうと「どれだけ仕事を楽しめるか」。

これに尽きます。

仕事は1日8時間。1年で8760時間。
人は人生の大半を仕事に当てているのです。
そんな貴重な時間を「つまらない」と感じるより
「楽しい」と感じている方が、人生が豊かになると思いませんか?

ちなみに、当社の当社の大事にしている三精神の中にも、
「仕事を楽しむ」が挙げられています。

また、プライベートも全力で楽しんで欲しいため、
残業は極力しないように推奨しています。

また、有給取得率も高く、
そういった
「人生そのものを楽しむんだ」
という人には非常にマッチする会社だと思います。

また、その「楽しむ」ということが
「本気で取り組むからこそ」ということが繋がっている方だと良いですね。

部活経験で日々苦しい思いをしながらも、
その瞬間も、後から振り返ってもその時間が楽しかったという人も多いのではないでしょうか?

当社は、そんな本気で打ち込む人、
本気で頑張っている人を年齢・年次問わず評価します。

そのため、内定後のインターンの中で明確なスキルステップを設けて、
早くから成長したい方はその中でチャレンジしていただいて、
その成果次第で初任給も上がるようにしています。

採用への想い、メッセージ

「新卒入社」は人生で1度きり。

そんな大事な1社としてISO総研を選んでもらったからには、
しっかりと教育をし、立派な「ビジネスマン」へ育て上げ、
市場価値の高い人間にする。

それが会社の義務だと考えています。

研修制度も充実させ、それぞれがなりたい姿にいち早くなれるように後押しします。

勿論、そのためには雇用のミスマッチを防ぐことを大切にしており、
社長と一緒に働きたいか、このメンバーと一緒に働きたいか、
日々のほとんどを一緒に過ごしたいかと徹底的に考えて欲しいと思っています。

また、
「自分のなりたい像になる場所として相応しいかどうか」
は企業を選ぶ側である皆さんに見て欲しいですね。

1年でどれくらい成長できるか。
3年後、5年後、10年後の自分はどのような大人になっていたいか。

当社に入ることでもしその理想像にたどり着けると思った方は、
是非一緒にその未来を創っていきたいですね。

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