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総合職】「働きがいのある会社」認定企業！すべての働くを元気にするコンサルティングを展開！ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

株式会社ゼロイン

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WEB面談 OK

新卒 2024年卒

コンサルタントセールスプロジェクトマネジメント

【24卒/総合職】「働きがいのある会社」認定企業！すべての働くを元気にするコンサルティングを展開！

株式会社ゼロインの特徴

POINT 1

若手活躍！1年目から大きな仕事にチャレンジできます

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ゼロインは、一年目から挑戦できる環境がございます。

■挑戦できる環境
・自分のアイデアや工夫を仕事に反映
・プロジェクトのマネジメントへの挑戦
・顧客社長へのプレゼンをする機会など

1年目から裁量権を持って
働くことが可能で、
お客様の課題設定・
企画段階といった上流にも関わります。

配属後1年目でプロジェクトの
中心メンバーとして活躍する新人もいたり、
実際にプロジェクトの主担当となって、
お客様と対話をし、
プロジェクトの目的・ゴールを
自らが先導して取り組みます。

ゼロインの仕事には答えがなく、
枠にとらわれた仕事ではありません。

自ら考え周りを巻き込み
行動することが
求められる環境です。

どのように目標を達成するかは本人次第。
1年目からMVPとして表彰を受ける新人もいます！

POINT 2

「三方よし」を大切に！チームで協働して取り組みます

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三方よしとは、
事業活動を
「自分良し」
「相手良し」
「世間良し」
の三方を満足させるよう行わなければならず、
ビジネスは独り勝ちするなという意味の言葉です。

顧客＝世間でもあるので、
ゼロインでは、
協力会社(パートナー)を三方に、
「顧客よし」
「パートナーよし」
「ゼロインよし」
にたとえて経営の根幹を築いています。

顧客やパートナー企業と「チーム」として
課題に取り組むのが当社の仕事の特徴です。

もちろん社内との連携も欠かせません！
プロジェクトによってメンバーの人数は異なりますが、
当社はどの事業部でもチームで仕事に取り組みます。

入社後は、分からないことも多いかもしれません。
ゼロインでは、配属後から1年目の終わりまで、
年齢の近い先輩が教育係として付きます。

いち早く環境や業務に慣れ、
活躍できるよう新人の成長をサポートします。

POINT 3

事業展開が幅広い！組織の課題をまるっと解決？

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日本初の
「総務業務アウトソーシング」事業を主として、
1998年に設立して以来、
顧客と深い関係性を築く中で、
顧客が抱えるお悩みから
ビジネスの種を見出だしてきました。

そして、
「オフィスデザイン」や
「コミュニケーションデザイン」
を新規事業として成立させてきました。

すべての事業に共通しているのは、ゼロインが掲げる「すべての“働く”を元気にする」という理念です。

働く環境・組織をよくするための課題解決を多角的に行っています。

■顧客の視点からバックオフィスの生産性を高めるために課題を発見・解決

■顧客が抱える組織課題を人・組織の面からアプローチ

■顧客の成長フェーズごとに生じる課題に寄り添い、オフィスの効果的な活用を支援

事業について

「すべての”働く”を元気にする」をビジョンとして、3つの事業を展開しています。
働く組織・環境をよくするコンサルティングをしています。

■総務コンサルティング・アウトソーシング事業
顧客の「ありたい姿」を引き出し、
総務業務の見える化・最適化に向けてコンサルティングから、
実際に顧客先に常駐し、日常の総務業務を行う水工部分まで
組織活性化に向けて、一気通貫して担います。

■コミュニケーションデザイン事業
顧客の組織課題を整理し、
オーダーメイドで解決策を立案・実行します。
解決策は多岐にわたり、周年イベントや社内報の企画等、
顧客の組織にあわせてご提案、
解決にいたるまで顧客に伴走します。

■オフィスデザイン事業
多様な働き方や生産性の向上など、
経営課題やビジョンに基づき、オフィス移転や
レイアウト変更などワークプレイス（オフィス）をプロデュースし、
課題整理から実際の施行まで伴走します。

仕事内容

『すべての“働く”を元気にする』
ゼロインでは「縁の下の力持ち」の存在である総務の生産性向上を目的とした業務コンサルから
大手企業のインターナルブランディング（社内への理念浸透や、理念共感を目的とした企画・戦略策定）
まで組織課題の解決にむけて3つのサービスを展開しています。

事業として以下3事業があります。
①総務コンサルティング・アウトソーシング事業
②コミュニケーションデザイン事業
③オフィスデザイン事業

今回の募集は【総合職】
・営業
・コンサルティング
・企画・制作
・新規事業開発
・マーケティング
・コーポレートスタッフ
適性をみて、配属先が決定します！

【コミュニケーションデザイン事業部の先輩社員例】
◆主な業務
「会社設立100周年という節目に会社の価値・誇りを感じてほしい」
「若手社員とのコミュニケーションの場をつくりたい」
このような抽象度の高いクライアントの要望を整理し
周年イベント開催・社内報・表彰式・ワークショップ開催・映像制作など
具体的な企画に落とし込む、社内コミュニケーション施策の企画・設計を担当。

◆やりがい
クライアントの社員さん一人ひとりが「この会社にいてよかったな」
と思える瞬間を作り上げられること。

特に、周年のイベントの企画などは
半年間走り抜けて感極まって泣いてしまったり
「自分たちの商品やサービスの価値を再認識できました！」
と感想をいただくこともあります。

◆身につくスキル
・ヒアリング能力
・極めて抽象的な要望を形にする企画・設計力
・プロジェクトをマネジメントする力
・提案力
など

メッセージ

ゼロインは数々の組織コンサルティングを行った経験から、
社員のやる気に火をつける制度がたくさんあります！

■全社にナレッジが共有される『いい仕事共有会』
■半期に一回の『MVP表彰』
■日常のいい仕事をほめる『Good Job表彰』
■定期的に有志で集まる『ナレッジ勉強会』
■業績達成度合いで支給金額が決まる社員旅行『ゼロインツアー』
■他事業に興味を持った際、異動希望を提出できる制度『チャンスクリエイト』
■社外でも活躍の場を拡げられる『副業制度』
■初任給を現金支給する『初任給授与式』

『初任給授与式』は某TV番組でも取り上げられた取り組みです。
新入社員が笑顔で初任給を受け取る姿は象徴的でした！

ゼロインはまだまだ伸び盛り。
こんな伸びしろのあるゼロインで
あなたのチャレンジ精神を活かしてみませんか！

募集要項

給与・報酬

大卒・院卒　月給259,367円
※基本給210,120円
※月30時間分の固定残業代として49,247円支給
　固定残業手当分を超えて労働した場合は追加支給

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

■福利厚生
交通費全額支給
資格手当／毎月支給もしくは取得時支給
表彰制度／1月・7月に優秀者を表彰
外部研修／受講費用補助
休職制度／出産・育児・介護

■ゼロイン独自の制度
◆異動希望申告制度『チャンスクリエイト』
上長を介さず、役員と人事担当者に希望を出すことができます。
◆社員旅行『ZT』（ゼットティー）
全社から匿名で行先を募り各自選択。
参加者が4名以上集まったものを実施しています。
他部署メンバーと交流を深める機会としても有効です。
→社員旅行実績：タイ・グアム・北海道・宮古島・韓国・国内
→業績目標達成で社員旅行の補助金を支給

勤務地

【東京本社】
東京都中央区銀座7-4-12 銀座メディカルビル4階

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間含）
※配属部署によって、勤務時間は異なります

休日・休暇

年間所定休日日数：126日 ※2021年度実績
完全週休2日制（土・日）
祝日
ＧＷ
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇（入社時より給付：初年度10日）

就業場所の
受動喫煙対策

【対策あり】屋内禁煙

採用予定人数

10名

選考フロー

1次面接→SPI選考→2次面接→最終面接
※選考途中で面談等実施いたします

関連するメンバー

A.Y

コミュニケーションデザイン事業

★一番うれしかったこと★

【新人であっても、お客様からみたらプロ。全力で取り組んで良かった】

1年目で担当した、周年イベントを納品したお客様は今まで自前でイベントをされており、初めてのご依頼でした。

右も左も分からない新人でしたが、やるべきタスクはたくさんあり、スケジュールもカツカツだったため、情報整理をすばやく行い、優先順位を明確にした上で、お客様や関係者に対して様々な依頼をしなければいけない状態でした。自分にできるのか・・心配でしたが、同僚や上司が一緒に整理や確認をしてくださった結果、本番までに何とか準備すべきものを揃え、無事イベントを終了することができました。

お客様からはイベント終了後「やっぱりプロに任せると違う！任せて良かった！」というありがたいお言葉をいただき、今年もリピートでご依頼を頂けました。

「ゼロインに任せれば大丈夫！信頼しています」という期待が嬉しいですね。

A.T

総務コンサルティング・アウトソーシング事業

★一番うれしかったこと★

【良いと思ったことを実行できる風土があるから、やりがいを感じます】

入社1年目は感染症の影響もあり、ゼロインの強みである総務の知見を共有するためのコミュニケーションの場が減っていました。

お客様により良い提案をするためにも、どんな状況でも可能な情報共有の場を改めて作りたいという話を先輩にしたところ、プロジェクトを発足することができました。

自分が常駐しているお客様にも、プロジェクトの話をしたところ「ゼロインさんが常に総務のプロとして情報を入手し、新しい提案をしてくれていることが自分たちの企業のためにもなっている」といってもらえたことが嬉しく、とても心に残っています。

1年目の私のちょっとした意見を拾い上げてくれ、実行するために助けてくれる会社には入れて良かったと思うと同時に、このような社風がお客様からも価値として認識されているのがとても誇らしいですね。

E.M

総務コンサルティング・アウトソーシング事業

☆ゼロインを選んだ理由☆

【人生において多くの時間を費やす仕事の時間。ここなら充実できそう】

人生の3分の2を占める仕事、せっかくならいきいき働きたい！自分が納得できるサービスを提供したい！という想いから無形商材である人材会社をメインに就職活動をしていました。しかし「点での支援であるため、転職サポート後その人がいきいき働けているのかわからない」という懸念が払拭できず、悩んでいた中で出会ったのが、ゼロインでした。

ゼロインを選んだ1つの理由は、人です。私の悩みに自分の事のように一緒に考えて下さった社員さん方の人間性や、いきいきと仕事の話をされている姿に惹かれたこと。また、自分らしく働けそう！と感じられたことも大きかったです。

もう1つは事業内容です。数値的根拠に基づいた改善提案サポートで社員さんがいきいき働けるようになり顧客企業の業績が向上する、そのサービスに魅力を感じ入社を決めました。

M.K

ワークプレイスデザイン事業

★一番うれしかったこと★

【お客様のために一生懸命に取り組む姿勢を評価していただけたと感じました】

2021年秋ごろ、オフィス移転を実施するお客様へご提案をしている期間中に、「いつでもお茶しに来てね」とお言葉をいただけたことが、嬉しかったです。

その頃は、お客様のご要望とビルの希望の折り合いがつかず、お客様のご要望をかなえるためにはどうしていくのがよいか悩んでいた時期でした。ゼロインとしてどういった方向で進めるのが最適だと考えているのかご提示させて頂いた結果、お客様にもご納得いただくことができ、そのお打ち合わせの帰りに「対応してくれてありがとう。いつでもお茶しに来てね」とおっしゃっていただけました。自分の対応をある程度評価してくださったからこそ頂けた言葉なのかなと感じるとともに、こういった距離感で接していただけるお客様に出会えたことが営業としてとてもうれしかったです。

R.S

総務コンサルティング・アウトソーシング事業

☆ゼロインを選んだ理由☆

【ゼロインに入社してよかった！チャレンジできる企業風土がいい★】

面接で素の自分を出せたこと、そしてどんどんチャレンジさせてもらえる企業風土があると感じたからです！

就活の面接では、より良く評価してもらいたいという思いから自分を取り繕ってしまいがちでしたが、ゼロインでは、ありのままの自分でお話することができました。社員の方に「君ゼロインにいそう！いいね！」と言っていただけたことで「ここなら私らしく働けるかも！」と感じました。

また、「自分の市場価値を高められる環境」で働きたいと考えていたため、早いうちから、自分の実力よりも一つも二つも上のレベルの仕事に挑戦させてもらえる社風にも強く惹かれました。

実際ゼロインの社員は、自分の仕事に誇りを持ち、日々全力で仕事に取り組んでいる人ばかりです。困っているときは、声をあげれば必ず周りの誰かが助けてくれます。

K.Y

IT推進室

☆ゼロインを選んだ理由☆

【社員が同じベクトルで、熱意をもって仕事に取り組む姿に惹かれました】

IT職を志望していました。中でも、働き方がより自由になり生涯雇用が約束されていない現代において、派遣で上から要件が降ってきてその通りにコードを書くというだけでなく、しっかりと自分の頭で考えられる自立したエンジニアとしてのスキルを身に付けられる会社を探していました。

ゼロインは、比較的小規模な会社にもかかわらずITの部署にコストを割く事を厭わない熱意がありました。「ここなら、新人のうちからどんどん色々な経験が出来そう」と感じ、入社を決めました。

また、他の部署の人たちと面談した際の社員の雰囲気と、部署問わず全社で熱意が同じ方向を向いていると感じたことも決め手になりました。

G.T

IT推進室

☆ゼロインを選んだ理由☆

【私が大事にしたいポイント以上に、良いところがたくさんあったから】

自分は企業を選ぶ際、

1、問題解決をテーマに仕事ができること

2、新しいことに挑戦しやすい文化、環境があること

3、一生付き合っていける仲間ができる環境があること

という３つを意識して就活をしていました。

3つの軸いずれにもよく当てはまる企業は他にもいくつかありましたが、人のよさという点でゼロインに強い魅力を感じ、入社を決めました。

入社後もそこに大きなギャップはなく、今も人の好さというのは変わらず感じています。

K.T

総務コンサルティング・アウトソーシング事業

☆ゼロインを選んだ理由☆

【ワクワクを大事、目の前のお客様に一生懸命になれるのは幸せです】

若手からの裁量の大きさ、会社の雰囲気、自分で解決策を提供できる環境かを重視して企業を選んでいました。中でも、ゼロインは社員面談で会ったすべての社員がいい雰囲気、働き甲斐を感じているように見えたこと、「すべての働くを元気にする」という会社のビジョンが抽象度は高いものの、事業内容にワクワクし好印象を持っていました。

最終的にゼロインを選んだのも、重視した項目すべてが満たされると感じたから。

会社のビジョンにワクワクできるなら、自分がイキイキと働けますし、若手のうちからいろいろな仕事に挑戦させてもらえ大きくスピード感を持って成長できそうだと思ったからです。

その選択は、正解でした。

R.K

総務コンサルティング・アウトソーシング事業

★一番うれしかったこと★

【多くの経験を得られる環境。変化は成長のチャンスだと、実感！】

この仕事についてよかったことは、「経験の量がとても多いこと」です。

入社後、総務コンサルティング・アウトソーシング事業のインハウスサービス部に配属され、4年間で4社で常駐を経験しました。同じ「総務」といっても、常駐先の会社様によって担当領域も風土も考え方も大きく異なります。ずっと同じゼロインのインハウスサービス部という部署にいながら、4回転職したかのような刺激的な経験を積み、飽きることはありません。

実際、常駐する中で総務・労務・システム領域に触れ、幅広い知識を得ることができました。

ゼロインでは、インハウスサービス部のマインドを表す「スタンス」というものが言語化されており、その中の「変化は成長のチャンス」という言葉が私はとても好きです。これからも変化をチャンスに、成長していきたいと思います。

N.O

ワークプレイスデザイン事業

★一番うれしかったこと★

【お客様のことを第一に、オフィスを形にする】

入社時から担当させて頂いているお客様のオフィスの再編プロジェクトが昨年にありました。コロナ禍ということもあり「どのようなオフィスに脚を運びたくなるのか、安心できるのか」などをお客様と再考した上でレイアウトの検討を行い、WEB会議用のスペースを多めに設けたり、執務座席も距離感に配慮した配置にすることで、コミュニケーションを取りながらも密になりにくいオフィスの形を作りました。

工事の対象フロアが多かったのですが、基準のレイアウトを定めたことで各フロア間の格差を無くし、工事面では細目な確認の実施と微修正でも共有を行うことを徹底したことで無事納品を完了することが出来ました。また今まで担当していたお客様だったこともあり、よく理解した上でご要望に寄り添った設計・PM業務を行うことができたと思います。

企業情報

企業名

株式会社ゼロイン

業種・業界

コンサル/人材/サービス

社員数

140名(2021年12月時点)

企業HP

https://recruit.zeroin.co.jp/