株式会社ホームライフ
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株式会社ホームライフ
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新卒 2023年卒
営業設計施工管理/経営管理
【23卒】住宅業界では驚異の「成長率140%」!日本一を目指して事業展開を進める注目ベンチャー!
株式会社ホームライフの特徴
POINT 1
【成長率140%!】メーカー業界No.1と上場を目指して。
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アーキ ホームライフは【毎年140%】の成長をし続けており、
住宅業界では驚異的なスピードで事業展開をしてきました。

その理由となるのは経営方針の明確さ。
会社の数字、方針、スケジュールなどをまとめた「経営計画書」を作成し、
全員が同じ方向を向いて働ける仕組みを整えています。

「お客様から愛される会社」を実現するため、
数字による目標を基盤として、アーキ ホームライフがこうなるという
方針と意図を明確にして目標を達成するために、
「何をしなければならないか、何をしてはいけないか」を
全員が同じ価値観で判断できるため、本質的な経営が可能となっています。

2023年までに関西一の座を獲得。
2029年には全国出店の完了。
そして”株式上場”と”ボランティア財団”の設立。

目指すべき方向は明確です。
アーキ ホームライフはこれからも止まることなく挑戦し続けていきます!
POINT 2
【若手社員が活躍◎】社員の半数が新卒入社!圧倒的な成長を!
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アーキ ホームライフは新卒入社の社員が【半数】にも関わらず、
住宅販売数が年々伸び、成長し続けています!

その理由は、若いうちから責任ある仕事に
チャレンジすることを後押ししてもらえる社風があるからです。

アーキ ホームライフでは1年目からお客様と共に
住宅づくりを行うことができ、20代で多くの経験を積み上げることができます。
やる気と周りからの信頼があれば、若くして昇格することも!
年齢や経験問わずに成長できる環境がアーキ ホームライフにはあります。

豊富な経験と確かなスキルを身に付けることができるため、キャリアパスは様々!
なかには自分から「施工管理から設計に異動したい!」や
「不動産売買部で営業をしたい!」と、手を挙げて仕事を獲得している社員も!

営業・設計・施工管理、経営管理、不動産売買、リフォーム・リノベーション…
全社が協力して支えあいながら成長していける環境、
それが私たちアーキ ホームライフらしさです!
POINT 3
【資格手当30万円!】社員を家族のように大切にする組織風土!
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アーキ ホームライフでは働く社員一人ひとりが
イキイキと仕事ができるように、福利厚生を充実させています!

《福利厚生の一部を紹介!》
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆資格手当(30万円)
◆時短勤務制度
◆育児時間制度
◆結婚お祝い金制度
◆出産お祝い金制度
◆優秀社員証賞
◆社長賞
◆服装自由(ルールあり)
◆メンター制度
◆キャリアコンサルティング制度
◆社内クラブ活動
(ゴルフ部・登山部・スポーツサークル)
◆飲みにケーション
・部門懇親会:2か月に1回
・サシ飲み:月1回(上司と部下)

そのほかにも多くの制度があり、
メンバーそれぞれの”働く”をサポートしています。

このようにアーキ ホームライフでは社員を「家族」のように
大切にする文化が根付いており、一人ひとりのキャリアを大切にしています。
事業について
アーキ ホームライフは毎年140%の成長をし続けており、
住宅の企画・デザイン・設計・施工・不動産・リフォーム・リノベーションを通した、
「住まいのトータルコーディネート」を事業として展開。

「グッドデザイン賞 W受賞」や「スーモ アクセスランキング1位」、「有力ビルダー100選の選出」など、成長を続けており、
メーカー業界No.1と上場を目指しています。

【事業内容】
◆戸建住宅
◆店舗
◆エクステリア
◆企画
◆デザイン
◆設計
◆施工
◆不動産
◆リフォーム
◆リノベーション

住宅は人生で最も大きな買い物です。
だからこそ、その瞬間を最高のものにしたいと考えています。

住宅を提供するだけでなく、
住宅づくりの時間や入居された後の
お客様の人生までも幸せにするため、
「おもてなし」に力を入れており、
”住宅”を通して【人生の舞台づくり】を行っています。

仕事内容

お客様の「LOVE&HAPPY」を実現するため、
訪問営業は一切せず、価値ある情報を提供して
一気通貫での事業展開を進めてきました。

■営業
住宅建築・不動産営業に必要な知識を身につけ、
ご契約からお引き渡しまで全てをサポートします。
お客様のご要望をお聞きし、
設計職やインテリアコーディネーターと一緒にプランを作成、
ご契約を頂くという、お客様に寄り添う住宅コーディネーターであり、弊社の花形職になります。

■設計
お客様からご要望やイメージをヒアリングし、
外部デザイナーと共に最適なプランを提示し、
合わせて見積りを作成して、ご契約をいただきます。
そして発注から最終的な引き渡しまでを、トータルに手掛ける仕事です。

■建築施工管理
お客様が安心する施工計画を立て、現場を監督する立場として、
人・労力・方法・機械・資材・資金等の施工手段を選定し、
施工計画を立て、目的(適切な品質・時間・価値)を果たすために、
品質管理・工程管理・原価管理・安全管理を推進する仕事です。

■経営管理
お客様がより楽しみながら住宅づくりを
進められるよう心配りを忘れないことが大切です。
チラシの作成、SNSの更新、店舗のレイアウト、
書類作成などバックから全面サポートする仕事です。

アーキ ホームライフは新卒入社者が全体の約50%!
教育体制がとにかく充実しています。
また、資格手当のサポートも用意しており、
若手社員が成長できる環境を整えています。

メッセージ

◆アーキ ホームライフのミッション
=========================
世界を「Love&Happy」に、
今も100年後も「大切な友人として、
お客様(社員、ファミリー)を幸せにする。」
=========================

アーキ ホームライフは【毎年140%】の成長をし続けており、
住宅業界では驚異的なスピードで事業展開をしてきました。
その理由となるのは経営方針の明確さ。
会社の数字、方針、スケジュールなどをまとめた「経営計画書」を作成し、
全員が同じ方向を向いて働ける仕組みを整えています。

この勢いのまま、2026年までに関西一の座を獲得。
2031年には全国出店の完了。
そして”株式上場”と”ボランティア財団”の設立。

目指すべき方向は明確です。

その目標を達成するために、
アーキ ホームライフは大切な友人としてお客様(社員、ファミリー)に真剣に向き合い、
大切な友人としてお客様(社員、ファミリー)に接し、
大切な友人として、いい住まいを建てることを大切にしています。

アーキ ホームライフが良い住まいをどんどん建てることによって
ライバル会社も競争上、良い住まいを建てざるを得なくなる。
そのために、関西No.1、そして日本一を目指して成長し続けています。

そんな愛と向上心のあふれる会社を一緒につくりませんか?
まずはぜひ会社説明会にお越しください!

募集要項

給与・報酬
【営業・設計・工事】
月給220,000円(四大・大学院卒の場合)
→ 基本給170,000円+一律事務手当50,000円
月給200,000円(短大・専門学校・高専卒の場合)
→ 基本給150,000円+一律事務手当50,000円
                                
【経営管理】
月給220,000円(四大・大学院卒の場合)
→ 基本給170,000円+一律事務手当50,000円
月給200,000円(短大・専門学校・高専卒の場合)
→ 基本給150,000円+一律事務手当50,000円
              
【建築】
月給220,000円(四大・大学院卒の場合)
→ 基本給170,000円+一律事務手当50,000円
月給200,000円(短大・専門学校・高専卒の場合)
→ 基本給150,000円+一律事務手当50,000円

※試用期間:3ヶ月(本採用時と条件変更なし)
待遇・福利厚生
◆昇給(年1回)
◆賞与(年2回)
◆交通費全額支給
◆住宅手当(2万円)
◆車両手当(5千円)
◆資格手当(30万円)
◆定期健康診断
◆各種保険完備
(雇用・労災・健康・厚生)
◆任意労災保険
◆時短勤務制度
◆育児時間制度
◆結婚お祝い金制度
◆出産お祝い金制度
◆優秀社員証賞
◆社長賞
◆服装自由(ルールあり)
◆研修制度あり
(新入社員研修、各部署研修、その他多数)
◆メンター制度
◆キャリアコンサルティング制度
◆レクリエーション
◆社内クラブ活動
(ゴルフ部・登山部・スポーツサークル)
◆飲みにケーション
・部門懇親会:2か月に1回
・サシ飲み:月1回(上司と部下)
勤務地
【大阪】
千里(本部)・和泉・中百舌鳥・花博

【京都】
福知山(本社)・舞鶴・亀岡

【兵庫】
西宮・姫路・豊岡・加古川・加東
勤務時間
9:00~18:00
休日・休暇
【営業・設計・経営管理】
◆水木休み

【工事・建築】
◆水日休み

【共通】
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆産前後休暇
◆子供の看護休暇
◆介護休暇
◆特別休暇・結婚休暇
・出産休暇
・忌引休暇
・その他会社所定日
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
16~20名
選考フロー
エントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
選考(複数回)
 ▼
内定!
企業情報
企業名
株式会社ホームライフ
業種・業界
不動産・住宅
社員数
150名
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志望度の高い時の切り札に。
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