株式会社ライフデザイン・フローラの採用/求人 - ＊新卒総合職＊#訪問介護 #総合職 #幹部候補採用 #2012年設立 #資格取得支援 #20兆円市場 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

★ヘルパー業務（ケア）
自転車でご利用者様の自宅に訪問し、その方が必要とするケアを行います。
トイレやお風呂のお手伝い、家事の代行、外出の付き添い、服薬の見守りなど
日常生活に必要なことをご利用者様に合わせて行っています。

★事務所での作業
ヘルパー以外の時間は事務所でケアに必要な事務作業を行います。
はじめは取引先やご利用者様からの電話の対応、訪問介護契約書やケアの記録などの
書類整理からはじめて、役職・経験・スキルに応じて介護報酬の請求業務や勤怠管理、
職員の採用や教育、新規出店業務などにも関わっていきます。

★サービス提供責任者
介護サービス提供のために、訪問介護計画の作成やケアに入るヘルパーへの指示、
ご利用者様やそのご家族様への対応、ケアマネージャー等の関係者との連絡を行う役職です。

★管理者
事業所のトップ。
報酬の請求や各種届出、問い合わせやクレーム対応など事業所運営に必要な業務を行う役職です。

◆ケアマネージャー
ご利用者様のケアプランの作成や利用しているサービスを
提供する事業所などとの連絡・調整役を務めます。

総合職として入社後は先輩の下でケアや事務作業を行うことで
社会人としての素養を磨きます。

様々な年齢・立場のご利用者様や他社の福祉職の方、
役所の福祉部門の方など多種多様な人と関わるため、
人間的なスキルアップに加えて、トータル的な社会人スキルが身につきます。 

入社２、３年目以降は、本人の適性や希望に合わせて、サービス提供責任者や
ケアマネージャー、本社業務などでキャリアを積んでいきます。

介護は重労働と思われていますが、実は知識産業です。
ケアや家事のテクニックは様々な学問、経験知、スキルがベースになっています。

入社後は基本を覚えて、様々な工夫をして楽しくお仕事。
自分の考えたケアの方法が正式な手順として採用されることも。

興味がある人は、教育研修の担当や人事の担当にも早くからなってもらい、
教える側・伝える側として活躍できます。

自己成長したい人は、管理者やリーダーを目指し、より活躍の場をひろげることにも参加できます。 

「一人でも多くの人がその人らしく」を一緒に創造しましょう＼(・∀・)ノ

ライフデザイン・フローラは2012年9月に
《一人でも多くの人が、その人らしく》生きることに貢献する。
という企業理念に共感したメンバーで立ち上げられました。

ライフデザイン・フローラの強みは在宅介護に特化していること。

そして、理念の実現に向け、様々なバックグラウンドを持つ多様な人材が
活躍する場を提供すると同時に、積極的に他社や地域と連携を取ることで、
介護業界に新たな価値を提供できるよう取り組んでいます。

今後さらなる拡大が見込まれる在宅介護市場。
今後も在宅サービスのスペシャリストとして様々な経験やスキルを持つ
ヘルパーが活躍する自社での事業展開を強化しながら、他社との協業を進め、
収益拡大と社会貢献を目指していきます。

現在フローラでは、「一人でも多くの人が、その人らしく」を実現するために、
さまざまなバックグラウンドを持つ新卒入社の若手職員、
長年介護業界で活躍してきたベテラン職員、未経験・無資格で他業種から
フローラに転職した職員が活躍し、連携を取りながら
世田谷区の在宅ケアの実現に取り組んでいます。

同時に、職員一人一人が「一人でも多くの人が、その人らしく」、
将来のライフデザイン・フローラを創造する重要メンバーの一人として働けるよう、
仕事を通じた自己成長・自己実現でき、かつ、
プライベートも充実させられる環境の実現を進めています。

そして、今後の市場拡大とフローラの成長、企業理念の実現のために、
更に一人でも多くの人がその人らしく働けるよう採用活動に力を入れています。

フローラの理念や
ワークライフバランスを重視して自己成長・自己実現したい方はぜひご応募ください。