事業について
訪問介護で高齢者や障がい者とそのご家族を支援し、「一人でも多くの人がその人らしく」の実現を目指しています。日本の社会問題の解決策として、その方の生活や人生を支える大事な仕事です。
★訪問介護とは★
専門資格を持ったヘルパーが高齢者や障がい者の自宅に伺い、その方のライフスタイル、価値観、環境に合わせて、サービスを提供するので、究極のサービス業と言われています。
その方が住み慣れた場所で暮らしていくためにアセスメントを行い、ケアマネジメントの上
でサービスを提供するため、単なるお手伝いではなく、科学的でしかも人間的な
サービスです。
在宅環境とその人の身体状況に応じて、その人の食事、入浴、排泄などの日常的なことを
ケアします。
単なるお手伝いではなく、本人ができることは自分でやってもらうため、自立支援という
概念が必要です。
まずは、介護の知識をつけてもらいますが、最も大事なことはコミュニケーション能力です。
コミュニケーション能力が高い人は、多くの様々なお客様を担当することができて、
自分自身の幅と人間力が、若いうちから鍛錬できます。
コミュニケーションは、その人の個性に合わせたものであれば、幅広く通用します。
快活に見えるとか、話が上手という表面的なことだけではなく、人との距離感や
空気感も踏まえた、その人なりのコミュニケーションを生かしてください。
また、経験を積んだ後は、介護のリーダーになることや、運営のマネジメントを
したり、セールスを行ったりしていただきます。
リーダーシップやセールス力がある人は、若い時から、管理職や拠点の責任者を
やってもらいたいと考えています。
現場の仕事で具体的には、以下のようなことがケアプランに組み込まれます。
いずれも、お手伝いや家政婦さんとは違うので、介護の専門的な知識を学んで、資格を取得してから、現場に入ります。
まだまだ具体的なイメージがわかない人も多いかもしれませんが、介護をやって
病みつきになる人もいます。なぜなら、お客様に有難うと、本音で言ってもらえる
仕事だからです。
・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・掃除、洗濯、調理
・外出や買い物支援
・デイサービスや学校へ行くための準備のお手伝い
などです。
フローラでは、東京都世田谷区に事業所を展開し、地域密着でケアに取り組んでいます。
そして、より多くの方のニーズに応えられるように、フローラの事業所の拡大や新規出店、他社との連携や新規出店の支援を行っています。
多種多様な人材がいますので、まずは、先輩から学びながら、次第に、自分にあうキャリアを
考えていきましょう。
◆「フローラ」訪問介護事業 障害者支援事業 フランチャイズ事業
◆「フローラ・ホーム・サポート」在宅サービスアライアンス事業
◆ 介護コンサルティング事業
◆ 高齢者市場調査事業
◆ 経営支援事業
仕事内容
★ヘルパー業務（ケア）
自転車でご利用者様の自宅に訪問し、その方が必要とするケアを行います。
トイレやお風呂のお手伝い、家事の代行、外出の付き添い、服薬の見守りなど日常生活に必要なことをご利用者様に合わせて行っています。
★事務所での作業
ヘルパー以外の時間は事務所でケアに必要な事務作業を行います。はじめは取引先やご利用者様からの電話の対応、訪問介護契約書やケアの記録などの書類整理からはじめて、役職・経験・スキルに応じて介護報酬の請求業務や勤怠管理、職員の採用や教育、新規出店業務などにも関わっていきます。
★サービス提供責任者
介護サービス提供のために、訪問介護計画の作成やケアに入るヘルパーへの指示、ご利用者様やそのご家族様への対応、ケアマネージャー等の関係者との連絡を行う役職です。
★管理者
事業所のトップ。報酬の請求や各種届出、問い合わせやクレーム対応など事業所運営に必要な業務を行う役職です。
◆ケアマネージャー
ご利用者様のケアプランの作成や利用しているサービスを提供する事業所などとの連絡・調整役を務めます。
総合職として入社後は先輩の下でケアや事務作業を行うことで社会人としての素養を磨きます。
様々な年齢・立場のご利用者様や他社の福祉職の方、役所の福祉部門の方など多種多様な人と関わるため、人間的なスキルアップに加えて、トータル的な社会人スキルが身につきます。
入社２、３年目以降は、本人の適性や希望に合わせて、サービス提供責任者やケアマネージャー、本社業務などでキャリアを積んでいきます。
介護は重労働と思われていますが、実は知識産業です。ケアや家事のテクニックは様々な学問、経験知、スキルがベースになっています。
入社後は基本を覚えて、様々な工夫をして楽しくお仕事。自分の考えたケアの方法が正式な手順として採用されることも。
興味がある人は、教育研修の担当や人事の担当にも早くからなってもらい、教える側・伝える側として活躍できます。
自己成長したい人は、管理者やリーダーを目指し、より活躍の場をひろげることにも参加できます。
「一人でも多くの人がその人らしく」を一緒に創造しましょう＼(・∀・)ノ
メッセージ
当社は2012年9月に「一人でも多くの人が、その人らしく」生きることに貢献する。
という企業理念に共感したメンバーで立ち上げられました。
ライフデザイン・フローラの強みは在宅介護に特化していること。
そして、理念の実現に向け、積極的に他社や地域と連携をとっており、
介護業界に新たな価値を提供できるよう、取り組んでいます。
今後さらなる拡大が見込まれる在宅介護市場。
今後も在宅サービスのスペシャリストとして自社での事業展開を強化しながら、
他社との協業を進め、収益拡大を目指していきます。
今後の発展の中で会社を創っていく重要メンバーとして若い皆さんのご応募をお待ちしております。
それに伴い、よりよい働き方、プライベートの両立、
皆さんが楽しみながらイキイキと働ける環境の整備を充実させていきます。
まずはどんな会社かお話を聞くことからスタートでOK☆
エントリーをお待ちしております。
募集要項
| 給与・報酬 | 月給20万円〜(諸手当含む）
・昇給：年間1回
・賞与：年間2回
※資格取得、意欲、役割などに応じて、給与設定する仕組みあり
・交通費支給：3万円まで（月額）
・昇格昇給
・ボーナス制度（年間2回）
・資格取得支援制度・手当てあり：介護の専門職として、様々な資格があります。適時、必要な資格取得を全面的に支援。資格面においても、必要なタイミングで確実にステップアップする事が可能です。 |
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| 待遇・福利厚生 | ◆資格取得支援制度
新卒の９割が無資格・未経験からステップアップ☆彡
介護の専門職として、様々な資格があります。
適時、必要な資格取得を全面的に支援します。
資格面においても、必要なタイミングで確実に
ステップアップする事が可能です。
◆研修制度
介護に直接関係する研修は勿論の事、
それ以外の様々な研修が受講可能。
キャリアアップのスピードもベンチャーです。
◆社内イベント
節目で飲み会や交流会などがあります。
自分たちで用意したり（後片付けも！）、もてなしたり、
もてなされたりと、様々な役回りをしてもらいます。
◆社会保険完備
◆健康診断
毎年1回、健康診断を会社負担で受けて頂きます。
◆交通費支給：3万円まで（月額）
◆昇格昇給
◆ボーナス制度（年間2回）
当社は長く働ける環境作りを真剣に考えています。
その人の人生のステージに合わせた労働環境を提供します。 |
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| 勤務地 | ◆フローラ用賀
〒158-0095 東京都世田谷区瀬田2-23-11 ビスタリアハイツ101
TEL：03-6411-7492 FAX：03-6411-7493
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩約１０分
◆フローラ桜新町
〒154-0015 東京都世田谷区桜新町1-14-23 萬豊ビル302
TEL：03-6413-5608 FAX：03-5450-5520
東急田園都市線「桜新町駅」より徒歩約５分
◆フローラ二子玉川
〒158-0094 東京都世田谷区玉川3-40-26 グレイスコート107
TEL：03-6326-4244 FAX：03-6337-2330
東急田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩約１５分 |
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| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00、8:00～17:00、10:30～19:30等
(シフト制 実働時間8時間/休憩1時間)
残業はほぼありません（月平均5h）
※夜勤・深夜業務原則なし |
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| 休日・休暇 | 週休2日（曜日固定）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
看護休暇
産前産後休暇
育児休暇 |
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就業場所の
受動喫煙対策 | 【対策あり】屋内禁煙 |
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| 採用予定人数 | 2人 |
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| 選考フロー | ▼エントリー（会社説明会に参加してからでもOK）
▼会社説明会
▼一次面接＋適性検査
▼二次面接＋課題
▼内定 |
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エントリー方法選択