株式会社SRL
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株式会社SRL
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新卒 2023年卒
マーケティングコンサルタントファッション
【ファッション×コンサル】他に寄り添う感性を持った、マーケターを育成【依頼数は業界NO.1】
株式会社SRLの特徴
POINT 1
#研修制度 #自身のスキルや思考を最大限に広げる
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弊社では人材育成に最も力を注いでおり、1年目から様々な研修に参加していただきます。
新入社員研修やスタッフ全員が参加可能なOPEN研修、ポジション毎に実施されるフォローアップ研修に、
役員塾等、様々な研修があり、これらは東京・名古屋・福岡の3拠点で随時行っています。
研修では働く上で重要な思考力を養い、それを店舗運営に活かすことを目的としています。
そして個人の将来の可能性拡大と選択肢創出に繋げていけるよう、研修の内容も日々アップデートしています。

研修制度の詳細はこちら
POINT 2
#社内ベンチャー制度 #求魂プロジェクト
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求魂プロジェクトとは“共に働くことは共に生きる”という理念のもと、社員の夢や自己実現をサポートするための社内ベンチャー制度です。 
社内の全てのスタッフが応募可能であり、アパレルだけでなく、飲食業やIT事業等分野を問いません。
何かを一から生み出すことの難しさや楽しさを直に感じてもらい、そしてその様々な経験を自身のスキルへと変え、将来の選択肢創出に繋げて欲しいと考えています。
POINT 3
#福利厚生 #十人十色
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たとえば、弊社には、固定の育休産休制度がありません。
なぜならば、人によって在り方が大きく異なるからです。10人居れば10通りの出産、育児があります。
初産や双児、ご家族の存在でも大きな変化があります。
その為、休暇取得の際には、何度も面談を重ね、一人ひとりの将来を考えながら、休暇取得を確定します。

そして休暇明けのセカンドキャリアをより大切にしてほしいと考えています。

このように、十人十色の生活・将来に合わせて、福利厚生を対応しています。
事業について
弊社は、一般的な販売代行の企業ではなく、 
販売代行業態から一歩進化した“コンサルティング運営”を行っています。 
店舗運営は勿論の事、クライアント様の商品企画や内装・什器の提案、店舗誘致も行います。

ーー常にクライアント様と共に成長していきたい。
それがSRLならではのスタイル。 

一般的な販売代行業との大きく違う点は、
店舗の運営だけでなく、商品企画や、内装・什器のご提案、出店のご相談等…
幅広くクライアント様のサポートをするというところにあります。

ただ外部から変更・改良点をお伝えするのではなく、実際に店舗を運営し、定点観測を行いながらリアルタイムで最新の様々なデータを収集、フィードバックを行います。

~ほら、最強の「アパレルコンサルタント」の出来上がり~

このコンサルティング運営を行う上で、弊社が一番大切にしているのは、「人材の育成」です。 

クライアント様から任せられた店舗の価値をより向上させる為に、研修制度を充実させ、スタッフの思考力や最新の情報をアップデートする機会を常に設けています。

何をするかより「誰と働くか」。
皆さんのファーストキャリア、SRLに託してみませんか?

仕事内容

《ファッション×コンサル》として下記業務を担います。

■アパレルのコンサルティング運営
■販売代行(売上、ブランドイメージを向上させる店舗運営) 
■テナントリーシング(新商業施設や空き店舗等のテナント誘致のご紹介) 
■フランチャイズ運営(店舗の新規出店、店舗改装に伴うデザイン設計から全てをサポート) 
■競合店調査(客層、品揃えや価格の違い、店舗施設や接客応対などを調査し改善提案) 
■販売戦略・店舗改善調査、ご提案
 (ノウハウを熟知した販売員が現場の問題点を具体的に細かく拾い上げ報告)

【運営ブランド】--------

JOURNAL STANDARD
EDIFICE / IENA
Spick and Span
B.C.STOCK
Design Tshirts Store graniph
nest Robe
JUN・ROPE
Vis
GALLARDAGALANTE
PETIT BATEAU
…etc

【仕事としての面白さ】--------

分析や調査、戦略、改善策…自分が企業に提案したことが、その企業の『スタンダード』になります。
いわば、自分の考えややり方、その企業を支えるということ。
企業ごとの課題を見つけるのもあなた次第。企業のこれからをつくるのもあなた次第、です。
そこに仕事としての面白さがあります。
(事業部長になると管轄店舗も増えますので、より一層のやりがいと責任があります)

【求める人材】--------

アパレルやファッションに興味があるか否かは問いません。
実は入社当初に「ファッションが好きだったから」というメンバーはごくわずか。
入社してから、おしゃれになったメンバーがほとんどです。

では、弊社ではどんな人物を求め、どんな方が活躍しているのか…??

*会社の理念に共感できる方 (重要です)
*共感力がある方=素直、笑顔、謙虚さがあり、周りへ共感できるか否か
*弊社で活躍できるタイプとしては純粋で不器用な方(傾向として)
*何に対しても「なるほど!!」と素直に受け入れられる方
*決して現状に満足しないこと
*誠実であること
*そして共に働く仲間を大切にすること
*社員にとって“厳しいけど温かい”

メッセージ

弊社は、大分県日田市の小さなセレクトショップから始まり、創立20周年を迎えます。
現在店舗数は54にまで上り、さらに本年度もすでに複数の新規出店が確定、全国展開を拡大し続けています。

弊社の強みは「コンサルティング運営」
これは弊社が新たに確立したシステムです。
店舗運営にて定点観測を行い、そこからあらゆるデータを算出・分析し、クライアントには長年蓄積したデータやノウハウを元に企画・提案を行います。

長年の実績を評価され、依頼件数は『業界No.1』となっています。

【大切にしていること】--------

そんな私達が大切にしていることは、『社員一人ひとりの成長』です。
会社の成長の先に個人の成長があるのではなく、その逆で、社員一人ひとりが成長することで会社も成長すると信じています。

会社のためにではなく「個人の選択肢を増やしてほしい」
会社としての考えのベースに、ここにあります。

・・・・・・・・・・・

個人の選択肢を増やすことで、自己が強固なものとなる。(ここが弊社のベースです)

自己が強固となれば、自己成長に繋がる。

自己成長すると、社内からも求められる存在となる。

コンサルとしても活躍できるようになる。

その先にあるのは、社外からも求められる=社会的価値のある人間になる、ということ。
この連鎖が、会社の成長に繋がると考えているからです。

【個人の成長のために】--------

だからこそ、研修制度を充実させており、学ぶ機会を多く創出しています。
そしてアウトプットを繰り返すからこそ、成長は著しく早くなります。
入社3年目には店長等管理職へ、4年目になると採用・育成・広報・新規事業等、様々な方面で会社の中枢として動き始めます。

「共に働くとは共に生きること」という理念のもと、きついことも、感動経験も共にしながら、これからのSRLを築いていきたい。
新卒採用において、弊社は共に創ってくれる仲間を探しています。

募集要項

給与・報酬
総合職 200,000円~

【月給内訳】
基本給:155,000円
一律業務手当(固定残業費):45,000円(固定残業費40時間を含む)
※固定残業手当は時間外の有無にかかわらず支給し、
 超過分の残業手当は別途支給します。
待遇・福利厚生
新人・レベルアップ研修制度
各種検診・予防接種など

各種保険完備
育児休業制度
社員割引制度
マイカー通勤OK(配属先による)
リロクラブ加入(福利厚生サービス)
勤務地
全国転勤あり。(総合職採用)

東京都、千葉県、石川県、富山県、愛知県、三重県、滋賀県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、佐賀県、熊本県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県
勤務時間
各施設の営業時間による。
実働8時間
休日・休暇
週休2日制(シフト制)
採用予定人数
21卒:15名の採用予定
選考フロー
・会社説明会
 ↓
・一次選考
 ↓
・懇親会(交通費当社負担)
 ↓
・二次選考
 ↓
・最終選考
 ↓
・内定

※採用スケジュールに関しましては随時更新致します。

関連するメンバー

新田寛之
新田寛之
代表取締役
「共に成長を感じたい」 それがSRLの願いです。

如何なる状況下におかれても、
高い目標と理念のもと、常に最良を求め続ける集団でありたい。
SRLは、その厳しさに負けない一流の思考を持つ仲間達の集まりでありたいと考えています。

人生は旅のようなもの。
誰と出会い、誰と働き、そしてどんな選択を行うか。

その旅の中で、SRLと出会い、私たちの想いや姿勢に共感を持ち、
沢山の希望を与えてくれる多くの仲間にお会いしたいです。

20代、就活、キャリア
全てに妥協と遠慮はいりません。

是非、どんどんチャレンジして下さい。
大切なものをSRLで見つけて下さい。
企業情報
企業名
株式会社SRL
業種・業界
コンサル/ファッション・美容/サービス
社員数
336名
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アピールエントリー
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記入率の高い方限定の機能です。
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選考で有利に進めます。
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志望度の高い時の切り札に。
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