株式会社シニアジョブの採用/求人 - ☆22卒採用☆社会課題に向き合うから『成長率400%』シニア人材市場を創造する若いニューパワー | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

シニアジョブのお仕事は、シニア層（50〜70代）の求職者の人材紹介事業、人材派遣事業です。
シニアジョブでは総合職として、求職者のキャリアカウンセリングとクライアント企業へのアプローチ（営業）のどちらの仕事も一貫して担当していただきます。
 
■求職者（50～70代の登録会員）へのキャリアカウンセリング
当社ではその後、求職者の方が企業との面談でミスマッチとならないように、しっかり時間をかけてヒアリングを行い、能力と希望を正しく把握しています。
自社採用の面接官ではないので、評価をするわけではありません。いかにその方に合ったお仕事とマッチングできるかを目指すため、身につけてきたスキルや資格、得意領域のほか、苦手な部分なども聞きます。
1日に1〜2人の面談を、直接お会いするだけでなく遠隔地の方には電話などでも行います。
 
■クライアント企業のニーズをヒアリング
単にシニア人材を提案する営業ではなく、クライアント企業様の人材ニーズや事業ニーズを丁寧に聞き、シニア人材がその要望に応えられることをお伝えする重要なお仕事です。
まだ多くの企業様は、シニア人材の採用に先入観を持っている場合があります。シニア人材でも問題なく活躍や貢献ができることを説明し、時代に合った意識改革を進めていく側面があります。
採用状況のヒアリングからニーズを把握し、フィットするシニア人材の提案、条件面の交渉までを行います。
 
営業から人材コーディネートまでを一貫して行うお仕事ですが、一般的な営業職と異なり、ノルマがありません。
件数だけを追い求めてしまっては、シニアの方一人ひとりに合ったお仕事をご紹介できない、満足いただけないと考えているためです。
会社全体では目標値を設定し、データに基づいた戦略を実践していますが、個人がノルマで評価されるわけではないため、クライアント企業様や求職者の方のためを真剣に目指した仕事ができます。
「ありがとう」の言葉が本当に心に響く、やりがいのある仕事です。
 
入社後の教育は、丁寧で実践的なOJT研修を中心に用意しています。
先輩社員とマンツーマンで少しずつ実務を覚えていきましょう。

シニアジョブは、単なるシニア人材会社ではありません。
シニアの方が活躍できる社会を創る会社です。
そのため、将来的には様々なサービスや部門の設置を計画しています。
 
様々な可能性を想定しているのは、会社の将来だけではありません。
一緒に働く皆さんも、その熱意と能力で様々な活躍や昇進、役割が実現できるように考えています。
 
これまでにも未経験から入社数ヶ月で、新規事業を任された先輩がいます。
新規事業や新規部門は今後もさらに増えていく計画です。
目的意識をしっかりと持ち、スピード感を持って成果にチャレンジし続ける人に、シニアジョブは活躍できる役割と環境をどんどん提供します！