株式会社フォーラス&カンパニーの採用/求人 - 多彩なキャリアプランが描けます～「不動産業界の常識」からの脱却に挑戦継続中～ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

【入社後まずは全員ここからスタート】

■入社後まず配属いただくのが「賃貸仲介事業部」。
お店の顔としてお客様と接していただきます。

■なぜ「賃貸仲介事業部」に配属いただくのか？？
それは、不動産という仕事が多種多様にわたり、また専門性もかなり高い仕事が多いためです。
比較的身近な「賃貸仲介」の仕事から入っていただき、不動産の基礎知識をしっかりと習得していただきます。

■弊社では安心して社会人としての一歩を歩んでいただけます！

【ゆくゆくは】
■その後は、あらゆる事業部にシフトチェンジ可能！

■店舗業務を突きつめて店長などのマネジメント職を目指すも良し。
売買仲介、不動産管理、資産活用など新たな職域へのチャレンジも可能◎

■もちろん自らのアイデアを活かした新規事業への挑戦ＯＫ！
スペシャリストもゼネラリストも多彩な選択肢が目の前に広がり、
なりたい自分をしっかり見据えながらキャリアデザインが描けます。

【22卒向け情報解禁スタートしました！】

■不動産業界のイメージはどんなものがありますか？
「長時間労働」や「休日出勤」、女性が活躍し辛い環境etc…、いろいろあると思います。

【一生働いて頂きたいからこそ、就業環境の見直しと整備を】
働く社員に長く活躍して頂きたいからこそ、
社員一人ひとりのキャリアUPはもちろん、「働き方」の改革も現在進めています。

■「長時間労働」の改善
会社として「残業を極力させない」という方向性を全面に打ち出し
実際に残業時間を大幅にカット。

■業績が向上しているからこそできる、独自の給与システム
月給が毎年最低10,000円自動昇給！
役職が上がり職務の範囲が増えれば増えるほど、自動昇給額も上がります！
できるだけ長く、そして大きく貢献して頂きたいと思うからこそ
年齢や社歴に応じて変わるライフスタイルに合わせて収入を上げて頂き、
安定的に仕事も私生活も送ってほしいという思いからできた給与制度です。
もちろん成果を大きく残した社員に関しては賞与でプラス還元をします！

■産休・育休制度の整備
会社としての取り組みで産休・育休制度をしっかり整備。
実際に取得して現場復帰した社員もいるので安心です。