レバレッジは『地球まるごと、健康に。』を掲げ、"ヘルスケア領域"で成長率362％を達成した急成長中のベンチャー企業です。

レバレッジが新卒採用をする目的は「優秀な幹部候補生の採用」
入社して3年間、思いっきりレバレッジの急成長を支えた営業戦略やマーケティング手法を経験していただきます。

通過点である"株式上場"後、
ヘルスケア領域のど真ん中にいるレバレッジの持続的発展を支える新規事業創出を一緒にやっていただきます。

現在のレバレッジの平均年齢は28歳。
年功序列などがなく、入社年次に関わらずバリバリと活躍できる社風があります。

今のメイン事業の2つは20代の優秀な新卒社員が責任者となって０から作り上げました。
今後、事業拡大に伴いビジネスモデル、
マーケティング手法の仕組みを一緒に作っていきましょう。

■事業内容
◎D2C事業
トレーナー界のレジェンド、山本義徳氏監修のマッスルブランド『VALX』
EAAやプロテインは「本物」を追求し続け、常に十分な量と高い品質、そして時代に合った商品開発を行っています。

【実績】
▼広告費をかけず、10か月で月商1億達成。
▼ROLAND×VALXプロデュース「VALX-R」は、7日間で3万個完売。
▼チャンネル登録者53万人を誇る「山本義徳 筋トレ大学」の運用。

◎メディア事業
パーソナルトレーナー業界に特化したオウンドメディアを運営

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