スターティアラボでは、
「たくさんの失敗を経て今がある」
という実績を持つ社員がたくさん活躍しています。
人が成長していくためには、「やってみること」が最重要。
あなたの意思がある限り、チャンスをいくらでも与え続けます。
当社で幹部を目指してもいいし、起業してもいい。
20代に蓄えた能力は、30代の成果になることは確かです。
「とにかくがむしゃらに頑張って、自分の力を高めてどこでも通用する人材になりたい！」
「20代でメチャクチャ成長したい！」
そんな本気の想いがある方を待っています。
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会社情報にも記載したように、当社では、入社1年目・2年目のメンバーにも、新規事業を任せています。
普通の会社では考えられないような、若いうちからどんどんチャレンジができる環境がある当社には、『上昇志向』の高いメンバーが集まってきます。
この志高い環境の中で、ともに上を目指しませんか？
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＞社長のイメージと距離感
もともとバンドをしていたこともあって、すごくオシャレで、クリエイティブなことに敏感。ずば抜けたセンスがあります。
社内イベントのときには少年的な姿(笑)も垣間見ることもでき、親近感は湧くのですが、独特のオーラもあり、簡単には届かない存在だなとも感じさせられます。
新卒で入社したばかりの時から、どんどん声をかけてくれることが印象的。
仕事のことだけでなくプライベートの話まで、全てを赤裸々に、嘘偽りなく『等身大』で話してくれるので、「北村さんについていきたい！」と感じているメンバーが多い。
＞社長の野望
「世界に通用するプロの経営者」になること。
「プロ」とは、オーナーや創業社長から、「自分がやるよりもコイツに任せたほうが会社を成長させられる」と思われる存在。
そして、シュリンクする国内市場だけで勝負するのではなく、世界に通用するビジネスを創り、本当の意味でも社員を幸せにしたいと考えています。
