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【就活】選考で重要視されるポイントとは?

【就活】選考で重要視されるポイントとは?

やはり皆さん気になりますよね・・・(笑)
 
今回はベンチャー企業の選考における
重視されているポイントをお話しちゃいます!
 
私自身、自社の新卒採用だけではなく、
人材事業部にて他社様への採用支援も行っていたので
総括してお話しますね♪
 
まず選考で判断する基準を大きく分けると
外側と内側の部分があります。
☆‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
【外側から見られるポイント】
身だしなみ
・髪型(寝ぐせはないか、整っているか)
・服装(シワシワ、ヨレヨレの洋服じゃないか)
・メイク(スッピンはNG)
※カッコイイやカワイイではなく“清潔感”を重視!
 
ジェスチャー
・話を聞く際にうなずく(話を聞いてるアピールを行う)
・目を見て聞く(オンラインだとカメラを見ると良い!)
 
オンライン
・背景がごちゃごちゃしていないか
(整理されていない部屋が見えていないかどうか)
・通信環境は整っているか
(Wi-Fi環境が弱い方は携帯のデザリングがオススメ)
※バーチャル背景は使用してもOKです!
 
【内側から見られるポイント】
話し方
・簡潔に結論から話せているか(PREP法を意識すると良い)
・語尾が伸びていないか(で~す、ですねぇ~などはNG)
・声の大きさは適切か(最初に面接官に確認してもOK)
 
話す内容
・就活の軸を深堀りされても大丈夫か(自己分析の確認)
・就活の軸に沿っているVISONかどうか(相互性があるか)
・向上心や成長意欲を伝えられたか(自主性があるかどうか)
※ベンチャー企業は発展途上の会社ばかりなので
自主性が薄い学生だと入社後しんどいかもしれません。
 
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐☆
 
選考が進んでいくと
少しずつテクニックやコツは変わってきますが
おおまかな共通点がここらへんですね^^
 
またこれらは選考だけでなく
説明会の段階から使えるので
ぜひ試してみてください!
 
CMINDGROUPのWEBセミナーも毎日開催中♪
少しでも興味をもってくださった方は
セミナーでぜひお会いしましょう!


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牧野 晴香 | Haruka Makino
CMIND GROUP 新卒採用責任者
愛媛県出身、学生時代はバイトに熱中!#なんちゃって関西人 #娘と…詳細を見る
愛媛県出身、学生時代はバイトに熱中!
#なんちゃって関西人 #娘と同じ目線で遊ぶ

▶略歴
2017年 外資系ホテルで3年間勤務後、株式会社C-mindへ入社
2017年 中途採用の立ち上げに参画
2018年 新卒採用、人材事業の立ち上げに参画
2019年 産休育休を取得
2020年 復帰後、採用広報として活動
2021年 CMIND GROUP新卒採用責任者に就任


▶どんな人?

ハイパーポジティブ人間

▶就活生の皆さんへ
内定がゴールではありません。
どのような未来を目指し、どのような社会人になっていくのか
未来を見据えた上で納得できる就職活動にしてください。
一緒に働けるメンバーに出会えることを楽しみにしています^^
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