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【6】エナジーグループのリアル ~ 選考について

2021.10.13

【6】エナジーグループのリアル ~ 選考について



今回は選考についてです

前も話しましたかね…?


でもたくさんタイムライン更新してきたので
埋もれてることでしょう!





エナジーグループの
採用テーマは「 可能な限りミスマッチをなくす 」です。






「ミスマッチをなくすための」選考のポイントは

① 一度必ず腰を据えて話す( 書類選考なし)
→ 説明会参加者は全員、一次選考(面接)に案内しております


② 営業に同行してもらう
→ 最終前に「現場選考(1日営業同行)」があり
  実際、自分の想像していた「営業」と
 良いも、悪いもギャップを感じてきてほしいなと思います!


③ 社員に「ありのまま」を伝えてほしいと共有
→ 選考中、後でいろんな社員に会っていただく機会ございます!
 人事からは『 繕わないで…!>< 』と伝えてあるんので
 対人間として、真摯にまっすぐに対話いただけます。


④ 嘘をつかない



大きくこの4点ですね。


なんで「ミスマッチ」にここまで拘りを持つのか
気になった方はぜひ、説明会へ・・・




\ 選考フローは 企業詳細ページ にのってます! /

▼22卒説明会
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/3972/106989
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