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研修制度は?評価の仕組みは?-採用担当が答えます

2021.04.16

研修制度は?評価の仕組みは?-採用担当が答えます

Q. ファーストロジックの研修はどんな内容ですか?
研修は大きく「内定者研修」「新入社員研修」「配属先での研修」の3つに分けることができます。

内定者研修とは、入社前に行う研修のこと。週2回程度、アルバイトとして出社していただき、社内で実務をしながら不動産投資や楽待のサービスに関する知識を身に付けていきます。

新入社員研修とは、入社後1カ月間、人事のもとで行われる研修のこと。中でも前半2週間は座学、後半2週間は実践という形で分かれており、研修課題を全てクリアして初めて配属先が決まります。

さらに配属先では2~3カ月ほど、より実務に即した形で研修が行われます。期間はあくまで目安ですので、しっかりと内容を理解し、全ての課題を達成できたら研修完了となります。営業部配属なら「セールス・加盟店サポート・企画」などの基礎的な業務を1人でできるようになるまで、開発部配属なら、プログラミング言語やフレームワークを学び、自分でサービスを考えて形にできるようになるまで、研修を通じて力をつけていきます。


Q. 社員の評価はどのように決まるんでしょうか?
ファーストロジックでは、社員が素早くPDCAを回せるよう、月ごとに評価が行われています。部長が1カ月間の社員のパフォーマンスを、100点満点で数値化して評価するというものです。

評価して終わりではありません。月に1度の「フィードバック面談」を通じて、部長やチームリーダーから評価を教えてもらい、前月の成果について振り返りを行っていきます。評価されたポイントはどこなのか、何が減点ポイントになったのか、毎月上司とすり合わせられるため、社員は素早くPDCAを回し、行動を改善することができます。



日々面接をする中で「企業選びの際は、成長できる環境があるかを見ています」という声をよく耳にします。けれど「成長できる環境」とは何なのか、基準は人それぞれですよね。中でも「評価制度や研修制度」を重視しているという方は、ご自身の求める環境がファーストロジックにあるのか、このブログをもとに検討してもらえたら嬉しいです。

なお、ファーストロジックでは毎週説明会を開催中。説明会には、オンライン・対面どちらの形でもご参加いただけます。「もっとファーストロジックのことを知りたい」という方は、ぜひ説明会にいらしてくださいね。
https://cheercareer.jp/company/seminar/3861

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