こんにちは。人事の宮地です。
会社まで徒歩5分の僕は、今日も元気に会社に出社しております。

世間は在宅在宅となっていますが、
実際はどうなんでしょう。

今回調べてみました。

まず、採用について
21年度の採用人数の見直し、採用の有無を変更しますか？
という問いに対して変わらないと答えたのがなんと9割。
1割の会社にしか現状では影響が出ていないみたいです。
ただ、採用スケジュールの遅延に不安を抱える方
かなりいらしゃいます。


さて、教育についてはどうでしょう。
教育は、今の話しなので採用より影響が出ているように感じます。

以下は、エデュケーションクラウドさんの調査結果です。
〇入社後の新入社員研修
・変わらず実施する    47.7％
・オンラインで実施    4.7％
・オンラインで実施を検討    7.0％
・今後次第で延期・中止にする    31.4％
・延期・中止を決定している   4.6％
・その他   4.6％

変わらず研修を行う会社が約半数を占めます。
そして、オンラインもしくは中止にする企業がまた半数近くと
半々ということですね。

弊社でもオンラインの研修や、社内での在宅ワークの実施など
様々な取り組みを徐々に講じております。

対面じゃない、遠隔でもコミュニケーションが取れる体制づくりが
今、求められていそうですね。

知り合いの人事の方からもお声を頂き、
遠隔でのコミュニケーション術、文章術のオンラインセミナー、
動画研修を今作っております。

学生のうちから文章において学んでおくのも
一つ重要かもしれません。

弊社では、学生向けWEBセミナー、WEB面談等
オンラインでの取り組み多く行っておりますので、
お気軽に申し込みください！

https://www.passion-navi.com/company/seminar/3780