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社員の半分以上と会える選考会があるってホント!?

社員の半分以上と会える選考会があるってホント!?

こんにちは!
リスティングプラス採用担当の高橋です。

現在募集をしている22卒採用で、
リスティングプラスとしては5回目の新卒採用となります。

なので22卒のみなさんが入社したら、
「リスプラ新卒5代目」となるわけです。

過去4回さまざまな選考会を実施してきたのですが…

全部に共通して言えるのは
「選考中にたくさんの社員と話すことができる」
ということ!

選考が進むにつれて
関われる社員の人数はどんどん増えていきます。

ではなぜ、
たくさんの社員が新卒選考に関わるのでしょうか?

その理由の1つが
「どんな人が働いているのか知ってほしい。
そして、会社の雰囲気を知ってほしい。」
からです。

どんなに会社の説明を聞いても
どんなに偉い人と面接ができても

実際の会社の雰囲気は自分で感じないとわからないし、
普段一緒に働くのは偉い人ではないです。

なので、たくさんの社員と関わることで
雰囲気を感じとってほしいし
実際の現場で働いている人たちの人柄も知ってほしい。

そのうえで選考に進んでくれたら
お互いにとっていい選考になるのではないか。

入社後のミスマッチも少ないのではないか。

という風に考えているので、
リスティングプラスの新卒選考には
たくさんの社員が登場します。

私は就職活動で
リスティングプラス以上に社員さんと話せた企業は
ありませんでした。

たくさんの社員さんと会った上で内定を承諾したので
入社後の雰囲気などのミスマッチはありません。

ぜひ皆さんも
「選考中にどれくらいの社員と会えるか」
確認ポイントの1つにしてみるといいかもしれません。


そんなたくさんの社員と会える
リスティングプラスの選考会が始まります!

まずは2月の会社へお越しくださいね~!

お申込みはこちら↓↓
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3762/4523


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