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【採用側に立ってわかりました。内定を取る人は〇〇】

【採用側に立ってわかりました。内定を取る人は〇〇】

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  「この選考では何を見られてるんだろう?」
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これが私の就職活動中に不思議に思っていたことでした。

こんにちは!
採用担当の田中(ニックネーム:まるも)です!

冒頭で書かせていただきましたが、
一次選考とかグループワークとかって、
会社の人は一体何を見てんのってよくわからなくないですか?

私もそうでした。
グループワークが特にわからなかった。
グループで何かを作って発表して、それの評価が合否になるの?
それともリーダーシップとっていたら合格になるの?

合格の基準が示されてないから、
どうアピールしたらいいのかよくわかんなかったんです。。。

今は、採用担当をするようになって、
あ~なるほどな、と思うようになりました。

採用側に立って、外から就活生のことを見ていると、
「この人入ってほしいな」というのはほとんど直感的にみえます。


それは、「明るいこと」「人の良いこと」


もちろん、会社によって、
たくさん喋る人、リーダーシップ取る人、スピーチが上手い人、特技がすごい人、
などなど細部の求められることは変わってくるかもしれません。

それでも、根底のところは一緒だと思います。
それが「明るさ」「人の良さ」です。

採用側は、明日からその人が隣にいて一緒に仕事がした人か、
というのを考えています。

そんな相手が、「暗い雰囲気」を持っていて、
なんか「ドヨ~ん」としていたら、あたりまえで嫌ですよね。

それと、挨拶ができなかったり、履歴書がてきとうだったりすると、
「あんま長く付き合えないかな~」って思います。

基本的なところなんですが、
これがちゃんと出来ているかどうかが、合否の分かれ目だったりします。


弊社の今年の内定者が決定しましたが、
残ったみんなは全員、「明るく」「人が良さそう」なメンバーばかりです。

ぜひ、就活をがんばっているみなさんには、
ここを意識してもらいたいなと思います!

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■NLP解説動画■
https://www.youtube.com/watch?v=RxM6upOCeEg

■ジーニアスブレインのホームページ■
https://www.nlpjapan.co.jp/

■NLPの前提■
https://www.nlpjapan.co.jp/000215.html
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田中 守
新卒採用担当兼研修事業部
★こんにちは★株式会社ジーニアス・ブレインの田中です。『昨日の自…詳細を見る
★こんにちは★
株式会社ジーニアス・ブレインの田中です。

『昨日の自分を超える』
をモットーに毎日を生きていきます。

入社1年目です。
ついこの前まで就活生だった経験を踏まえて
皆さんからの声をしっかりと
受け止めていきたいと思います。

ジーニアス・ブレインで一緒に働きたい、
熱いパッションを持った仲間を
お待ちしております!
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