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UPFの働きやすさ+評価制度

UPFの働きやすさ+評価制度

こんばんは、
UPFの採用担当です。

前回の投稿に続き、
「ウチの会社ってこんなところだよ!」と、
今回も少しでもお伝えできたら、と考えています。


ITセキュリティーのコンサルとして、
出張は正直あります。
(お客様のために飛び回りたい方にはピッタリ!)

ですが、それもお客様の問題(課題)を抜本的に解決できるところがコンサルとしての魅力。

基本的には、特別な何かがない限りは、残業はほとんどありません。

また、毎月最後の金曜日は「プレミアムフライデー」と
社内で決まっているため、ほとんどの社員が【15時】には帰ります!


そして。
ベンチャーだからこその、
時間を有効活用することや生産性が高い仕事
などをきちんと評価します。

("時間"は無限にあるわけではないので、その限られた中で、いかに生産性の高い仕事をするか、ですね)

古い体質の会社や老舗などとは違い、
社員の年齢や社歴(勤続年数に)関係なく、
一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。

当たり前のことですが…
マイペースに(悪く言えばダラダラ?)仕事をしたい方には向いてないのが当社です。


それから。
当社には独自の『評価制度』があり、各部署ごとに目標が決まっています。

ただし、目標を達成した部署とは関係ない別の部署でも、
「達成した部署があれば」インセンティブがもらえることになっています。

(自分の部署だけが良かった、ではなくて、自分の目標だけでなく、他のメンバーや部署にも気を配れるように、との会社の思いからです)


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