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【代表 山口智朗ブログ】十人十色のリーダーシップ

【代表 山口智朗ブログ】十人十色のリーダーシップ

奥さんが1学年上のサッカーママさんと
交流した後に

「やっぱりあのママさんのリーダーシップ
はすごい。そのあとのキャプテンのママは
正直大変だった」

と言っていた。
私もよく知っているママさんで、確かに
底抜けに明るく、人を惹きつけてやまない
そんなママさんだ。

私にも奥さんにもない要素で羨ましいと思
うこともある。

ただ私の場合は似たようなケースは散々に出
くわしてきてある意味諦めがついている。

同じことをやろうと思ってもできない。

それが私の結論だ。
じゃあリーダーシップの形は一つか?
と言われたら決してそうではない。

「社長の評価は数字、社長の通信簿は業績」

と師匠の小山さんはいう。
どれだけへぼいリーダーシップだろうが、通信簿
が良いことが良いリーダーだということだ。

長男の世代は運良く中央大会に久しぶりに
進出することができた。当然監督や長男を含めた
子供達の頑張りが一番に決まっているが、奥さんの
リーダーシップもゼロではない。

結果を残した世代として誇って良い世代だろう。

そういえば15年以上前に当時いた従業員にA45枚
くらいかかれた理想の社長像を渡されて、

「こうなってください」

と言われた時に即答で

「そんなやついるか」

と返答したことを思い出す。
完璧なリーダーがいない。だからこそ役員がいて
幹部がいて、社員がいてパートさんがいる。

これからも完璧なリーダーを目指すのではなく
足りない部分をどうやって補っていくかを
考えてリーダーシップとマネジメントをしていけたら
と思います。

よし!やるだけ!

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