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【代表 山口智朗ブログ】定期昇給と賞与

【代表 山口智朗ブログ】定期昇給と賞与

今日から給与・賞与面談が始まった。
武蔵野式の人事評価に基づき給与と賞
与面談をやるのは6回目?。
まだまだ私も含めたどたどしいやりとり
になってしまうのが現実だ。
弊社では武蔵野様に習い定期昇給を実施し
ている。採用説明会では
「会社にいるだけでどんな評価でも全従業員
の給与が上がる」
と説明しているが、まさにその通りなので
運用側は本当に恐ろしい仕組みだ。
増収をし続けるしかない!
また賞与は下期は出さないでおこうと思ったが
予想以上に業界のバブルが早く来てしまったのと
予想以上にみんなが頑張ってしまったので
結局昨年並みに出てしまうようだ。
今回はみんなの懐が熱くなって年末年始を超える
わけだが、これはあくまでも会社の業績ありき
であることを共有したい。
業績が悪くなれば全て崩れてしまう。
私一人ではいまさら業績をどうこうできるもので
はない。
年内に来年に向けた投資をどんどん行い、受注も
お客様対応もスタートダッシュが切れるように
サポートできたらと思う。
よし!やるだけ!
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