こんばんは、一歩間違えれば怒られそうなタイトルで勝負を仕掛けてみた内定者の見延です

今回はエスプールが求める人材についてお話します。今回は真面目な回です


結論から話すと。「エスプールの価値観とマッチしており、チャレンジングな環境にワクワクできる人」です 

当たり前なんですけどね、特にベンチャー気質のある会社だと若い人はドンドン吸収して成長してくれ、ドンドン仕事を任させてくれっていう文化があるので、ここは共通しているところだと思います。


大企業と呼ばれる企業群は、特に若手には大きな仕事の末端の部分を行わせることが多いと聞きます。なので成長はゆっくりじっくり、長い目で見て堅実に育てるという傾向ですね。 

ただ、じゃあエスプールに入ると何ができるの？ほかの会社と違ってどんな成長をさせてもらえるのかと言いますと

「マネジメント」

なんですね

マネジメントにはいろいろありますが大きく 
・チームマネジメント
・事業マネジメント

これらの両方を経験させてもらえます

ほんっと――にありがたいことに若手にどんどんマネジメントさせろいバッチコイっていう会社なんですよ

特に人材の価値が相対的に上がって売り手市場になっている昨今


「自分の人材としての市場価値を上げる」


こういった軸で就職活動をされる学生さんも多いと思います

「若手のうちにマネージメントを経験してこんな事業をやりました、この経験を御社でも生かし、こういったことに役立てたいと思い～」

なんて言ったら数々の御社も欲しくないわけないと思いません？

またエスプールは子会社も５つほどあるのですが、新卒の最短役員就任は６年です

今後子会社の数はどんどん増えていきますしその分人材の採用も増えますが、チャンスは多くなるかな、と思いますよ！

役員就任後は千万以上が約束されているので、20代で一千万プレイヤーになりたいって方にもいいかもしれませんね 

こんな話をするとブラックか？と思われるかもしれませんが、こないだインターンで30分の残業をしたら割と怒られるくらいには、19時超えるとほとんど社員残っていない程度にはホワイトです（僕の勤務時間は10-19時です。想像以上に白かったです）

今回はとりあえずここら辺にしときます。もしちょっとでも興味を持たれたら、弊社の1dayインターンやTOPセミナーにお越しくださいね。個人的におすすめはTOPセミナーです。それでは(‘ω’)ノ