こんにちは！
ハイファクトリ採用担当です。

4月から入社した新入社員もようやく環境に慣れてきた様子です！
最初は不安も多いですが…
当社はベンチャーにも関わらず、育成にとても力を入れています。

私たちの考え方のひとつで、

「入社後はミス失敗はつきもの。ミスした後のカバーの方が重要」

という価値観があります。
特に人はロボットやプログラムのようにはいきませんし、機械でさえミスはゼロにはなりません。
だからこそ特に入社後にミスを連発をしようと、それは当たり前なんですよ。
だからこそミスした後のリカバーの方が重要と言っています。

また、新卒の方には入社後、少なくとも週に２～３回、最初の半年は朝と夕方に、
1on1にて、進捗の確認をしています。さらに月に1回は月次での振り返りを行っているので、
計画的に成長させていく指針と、後輩と関わる社風を大事にしています。

1on1の内容は、考えて自ら行動してもらうために、その考え方についてのフィードバックをしています。

当社に少しでも興味を持っていただいた方は、まずは会社説明会に足を運んでください♪

【ご予約はこちらから】
https://cheercareer.jp/company/seminar/3174