ハイファクトリの男女比は２:１で女性比率の方が高くなっています。
新卒・中途入社関係なく、女性の定着率が高く、
その理由はハイファクトリの制度や働く環境にあります。

雇用形態（社員、パート）に関わらず、産休/育休が取得可能で、
人事の私自身も3年前に産休を取得し、現在は時短正社員として職場復帰しています。

「パッ（8）と帰らナイト制度」…毎日20時までに退社する制度
「ワク6（ワクワク6時退社）制度」…毎月4回ノー残業デーを設定

その他にも、「女性の活躍・両立支援」に積極的に取り組む企業として、厚労省のサイトにも当社が掲載されています。
また、「ママサポタイム制度」という産休/育休から復帰するメンバーが時短勤務など家庭の状況に合わせて勤務形態を決められる制度もあります！

こういった制度の背景には、社員のライフイベントによる環境の変化があっても、ハイファクトリのメンバーとして共に長く成長していきたいと考えているからです。
結婚しても、子供ができても、自分が築いてきたキャリアを諦めるのではなく、復帰後も戦力として迎えています。

当社に興味を持って頂けた方はぜひ、説明会にご参加ください！
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