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色々な面談でフォローアップ②

色々な面談でフォローアップ②

こんばんは。
人材開発課の山本です!

先週は人事が行う定期面談についてお話したので、
今日は『上司との活動面談』についてお話します♪

インサイド・アウトでは、
全社員がテーマをもって仕事をしています。
社員の『成果』は事業部やユニットのテーマに繋がり、
事業部やユニットの『成果』は会社のテーマに繋がっていきます。

一人一人がテーマを達成することで、
最終的には会社のテーマ達成に大きく貢献することに。
そのため、自分の個人テーマを達成するということが
一番のミッションになります♪

ただ、どうしたら達成できるのか、
これが難しいわけです!!!!!(笑)

そこで!
どうしたら達成できるのかを、
上司が1対1でサポートします!
週に1回30分の活動面談を通して、
自分は何が出来ているのか、何が出来ないのか、
何が強みでどこに改善が必要なのかを、
上司が一緒に取り組んでいきます^^

忙しい上司の貴重な30分を自分のためだけに使ってくれる。
その気持ちにぜひ応えてあげてください☆

それではまた明日~♪

山本
採用担当:チーフ
人材開発課の山本です!タイムラインを日々更新しております♪株式会…詳細を見る
人材開発課の山本です!
タイムラインを日々更新しております♪

株式会社インサイド・アウトは中途で入社し、6年目に突入しました。
入社当初は管理部の別の部署で経理や営業事務のお仕事をしておりましたが、弊社は異動希望が出せるので、希望して人材開発課所属となりました^^

人事としては経験が浅いのですが、
会社のことにはかなり詳しいです(たぶん)

会社説明会や面接、入社後の研修まで担当しておりますので、
いつでもお気軽にご相談ください^^
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