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明確なキャリアステップ。

明確なキャリアステップ。

こんにちは。
人材開発課の山本です。

今日のテーマは…
『キャリアステップ』について!

インサイド・アウトのキャリアステップは、
とても明確です^^
入社して一般社員からはじまり、
一つ役職がつくと『リーダー』
次に役職がつくと『チーフ』になります。

その後は大まかに、
2通りの上級職分かれていきます。

一つは課長代理から始める『マネージャー職』
基本的には事業部長から始まり、
組織運営はもちろん、社員の育成やマネジメントを担当します♪

もう一つはスペシャリストである『ディレクター職』
例えば大口顧客の担当になったり、
課題となる部分の特攻隊長になったり♪

早い方だと入社1年でチーフ、2年で課長になる方もいます^^
新卒で入社して、3年目には事業部長になった先輩もいます☆

自分の強みを生かして、
会社運営においてどこで力を発揮するのか、
5年後、10年後にどんな役職でどんな仕事に取り組むのか、
自分自身のキャリアプランに沿って、
イメージしてみることが大事ですね^^

20卒で入社したメンバーたちからは、
1年目でリーダーになりたいと言ってくれたので、
微力ながらフォローできるように
山本も頑張ります^^


山本
採用担当:チーフ
人材開発課の山本です!タイムラインを日々更新しております♪株式会…詳細を見る
人材開発課の山本です!
タイムラインを日々更新しております♪

株式会社インサイド・アウトは中途で入社し、6年目に突入しました。
入社当初は管理部の別の部署で経理や営業事務のお仕事をしておりましたが、弊社は異動希望が出せるので、希望して人材開発課所属となりました^^

人事としては経験が浅いのですが、
会社のことにはかなり詳しいです(たぶん)

会社説明会や面接、入社後の研修まで担当しておりますので、
いつでもお気軽にご相談ください^^
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