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選考フローについて♪

選考フローについて♪

こんばんは。
人材開発課の山本です!

週末はゆっくりできましたか?

山本はリモ飲みしたり、
水回りの大掃除をしたりと、
中々充実した週末でした^^

GWに何をしようかと悩んでましたが、
お取り寄せグルメを色々とリサーチしたり、
読み直したい本を仕分けたりと、
中々出かけなくてもやることはたくさんありそうです^^

そんな今日は選考フローについて!
以下の通り行ってます^^

Step1:会社説明会
 企業理念やビジョン、事業内容や仕事内容の説明はもちろん、
 待遇や福利厚生、研修制度など、包み隠さずお話しいたします。

Step2:一次面接(人材開発課) 
人柄重視です。自然体でお話ししましょう。

Step3: WEBテスト(適性検査)
簡単な性格診断と、非言語分野の40分程度で受講できるテストです。
☆ご自宅での受検可

Step4:最終面接(部門長面接)
部門責任者(1~3名)と面接を行います。
より具体的な仕事内容など、どんな質問にもお答えします。
入社後をイメージしながらお話ししましょう。

Step5:内定


グループ面接などがないので、
採用フローとしては結構すっきりしているかな?
と思います!

現在の採用状況ですが、
弊社では緊急事態宣言に基づき、
5/7までテレワークとなっております。

よって、会社説明会はWEB(スカイプorチームス)にて開催中です^^
一次面接も基本的にはWEBにて開催しております^^

最終面接は、できるだけ弊社にきていただきたいと考えておりますので、
5月以降に組ませていただいております☆

通常時に比べると内定まで少しお時間がかかりますが、
致し方ないところですね…!


そんな訳で、WEB説明会へのエントリーをお待ちしております♪

山本
チーフ
人材開発課の山本です!タイムラインを日々更新しております♪株式会…詳細を見る
人材開発課の山本です!
タイムラインを日々更新しております♪

株式会社インサイド・アウトは中途で入社し、
5年目になります。
当初は管理部の別の部署で経理のお仕事をしておりましたが、
弊社は異動希望が出せるので、
希望したところ人材開発課所属となりました^^

人事としてはまだまだ経験が浅いのですが、
会社のことにはかなり詳しいです(たぶん)

会社説明会や面接なども担当しておりますので、
気軽にご相談ください^^
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