皆さんこんにちは、内定者のマリンです!
やっと梅雨が明けましたね!!
これからが夏本番!早くレポートを終わらせて夏休みに入りたいものです!終わらん!!(笑)
さてさて、今日は先日の「グループディスカッションについて」という記事の続きをお話ししたいと思います!
(その時の記事はこちら↓↓)
https://www.passion-navi.com/company/message_detail/3071/63883・議題の大枠を把握しよう!
・無理に喋ろうとしなくてOK!
・自分の役割を理解しよう!
・自分の名前はしっかりアピールしよう!
ということをお伝えしました。
しかし、結局のところ、企業からすれば何十人もの学生をたかだか30分程度の時間で評価するのは至難の業です。
それよりも!
学生にとってあまり重要だとは思われない、その後の座談会や交流会をアピールのチャンスだと思ってください!
企業にとっては、GDよりも、面と向かってお話しする交流会の方が、印象のインパクトが桁違いで残ります。
先日私も参加させて頂いた就活イベントで、こんなことがありました。
GD後の座談会で、ある学生さんが、2回連続バレットグループの話を聞いてもいいか尋ねてくれたのです。
また、弊社役員の後藤さんのお話しに感動してくれて、録音したいとも言ってくれました。
そのように、まっすぐ、バレットに興味があるということを伝えてくれたその子にこそ、バレットのことをもっと知って欲しいし、その子のことももっと知りたい!と思うのです。
"人"を大事にしているバレットグループでは尚更です。
なので皆さんも、興味がある企業には、是非、しっかりと言葉で伝えてアピールしてみてください。それだけで企業からは一目置かれます。
せっかく企業の人とお話しすることが出来る機会に、アピールもせず、質問もせず、すぐに帰ってしまうというのは、実はすごく勿体無いことをしているのです。
GDでは、是非私のワンポイントアドバイスを実践してみてください☆
その後に時間や機会があるなら、是非思いを企業に伝えてみてください★
それでは!
【採用直結】インターンの詳細・エントリーはこちらから↓
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3071/60403先着順となりますので、お早めに!