マーケティングのプロとしてのタイムラインの更新のやり方について

2022.02.14

マーケティングのプロとしてのタイムラインの更新のやり方について

こんにちは、株式会社これから戸田です

日々このタイムラインの更新をコツコツしているのですが
タイムラインは、日々記事ごとにアクセス数が見られるんですよ

それで、まぁ書いてはこのタイムラインが何で数字がいいのか悪いのかをチェックし
それを踏まえて新しいモノをかいたりしてるんですよ

アクセス数に関しては
写真、タイトル、書き出しの数行

あとエントリーは、それ+して内容

特にアクセス数を気にしたいので、写真とタイトルなんですが
これがうまくいかないと落ち込みますよね


一応弊社マーケティングをしている会社なので
このタイムラインも、読まれる新卒の方を意識して考えるわけなんですが
大外しとかすると落ち込みますよね
ダイエットの話と色々な業種と触れ合えるって話と祝日更新だけど作業は平日ね安心してって話
(こちら
直近はこれが大外れ

まぁ読まれなかったねー
ダイエットについて書けば、ゆるく就活しながら気になってる人アクセスするんじゃね?
的な浅はかさがでましたよね
難しいねー


でも、一応こういうののプロとしてやってるので
外れた原因がタイトルなのか写真なのか考えたりして
PCDAまわして修正していきますので
その向上していく様を、ひとつ会社の実力と思ってみていただければとおもうわけです

あと他のマーケティングをしているって会社も、
この会社、本当に?みたいなマーケティング力が全く見えないものかいてるときあるじゃん!
きっとそれなりにマーケティングしてるうえで書いてるんでしょうけど
そこもね、鋭く見て
この会社のマーケティング力はある、ないという判断を下していただければと思いますい

うちは「どヘンタイ募集」というキャッチコピーでやっているのですが
これはいい悪いは置いといて目立つので、そういう観点でいえば成功かなとは思ってるけども

という話でした

説明会はでもね、結構埋まってきてるので
そこもね、成功はしてるんですよ
ということで説明会ね!
来てください―
予約はこちら
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944

この投稿の著者
とだとだ
とだとだ
2015年卒入社/人事 新卒採用担当
【酒飲みメガネのライターおじさん】

2年で100社の不採用!
これからからも不採用!
行く当てもなく新卒1期生募集の採用に行くも、
不採用になる。

ただ、他に面接が残っていた会社は、
社員は腰が曲がって下を向いて働いているところで「辛気臭くて嫌だ」と思ったため、
不採用になった後に弊社の志望度が高まり「どうにか入社させてくれと」メールを送る。

社員全員反対するなか、社長の一声で逆転採用!

大学在籍時からフリーライターとして多くの雑誌やムック本の編集をしている、どヘンタイライター
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