スピードリンクジャパンには特徴的な制度がたくさん!
大きな特徴は、社員の声が活かされやすいということ。
事業内容に関することや、採用に関してのことなど、
社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。
賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、
組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。
上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。
「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」
「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。
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