リスタンダード株式会社
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リスタンダード株式会社の特徴
POINT 1
【今ある当たり前から新しい常識へ】アスリートの可能性を広げる
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■ アスリートのセカンドキャリアを支援 ■
・脇目を振らず、スポーツ一筋で活躍してきたアスリート
・何よりもスポーツを優先し、成果を残してきた体育会の学生
そんな彼ら、彼女らがスポーツを離れた時に
直面する「壁」を取り払うべく事業を展開しています。
スポーツ教育が発達し、
世界中で日本人アスリートが活躍するようになった今もなお、
引退後の選手が世間や企業から向けられる目は厳しく、
多くの元選手たちがセカンドキャリアに苦しんでいます。
「アスリートや体育会人材が引退後も活躍できる社会」
を実現出来るようキャリアサポートをさせて頂いています。

■引退後では遅い。現役中からアスリートと向き合う■
引退後にキャリアを考え初めてもなかなか厳しい現実が待ち構えています。
だからこそリスタンダード株式会社では
自社でチームを保有し現役中からアスリートのサポートをさせて頂いています。

「今ある”当たり前”から新しい”常識”へ」
というビジョンのもと、
アスリートの可能性を広げ、
活躍できる環境づくりをしていきます。
POINT 2
【メンバーの多様性】元プロ選手〜大手出身のビジネスマンが多数
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■ メンバーの多様性 ■
・元プロサッカー選手
・元リクルート出身
・大手メーカー出身
・大手保険会社出身 メンバーなどなど
社員11名それぞれが
バックグラウンドも違い、
個人として夢や目標を持って働いてます。

■ チャレンジあるのみ ■
人材業界は多くの企業が参入しており、まさに戦さ状態。
チャレンジせずには、この業界で生き残ってはいけません。
そのため、リスタンダードでは、
そんなユニークなメンバーとともに、
どんな困難なことでも
「できる理由」をひたすら考えて
圧倒的な結果を出すために日々チャレンジしています。

■ 成功のためのスタンダードを高める ■
クライアントや社員とのコミュニケーションにおいて
相手に敬意を持って、レスポンス早く報連相するというのは
私たちのスタンダードになっています。
そして、依頼されたタスクに対しての
ファーストアクションを意識して仕事しています。
POINT 3
【20代が大半!】入社1年でもアイデアが実現する環境
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■ 社員のほとんどが20代 ■
同世代で構成されたフラットな組織で、
年次や年齢に関係なく責任のある役職を任されたり、
入社したばかりの社員のアイデアが
新規事業として動き出したりするような、
非常に風通しの良い環境です。 

■ アットホームな環境 ■
また誕生日は皆で祝い、
クオーターごとにパーティーも行われるので、
職種に関係なく社員同士の距離が近く、
アットホームで明るい雰囲気です。 
社員11名の中には、
元プロサッカー選手をはじめ、野球、ラクロス、アメフトなど
様々な種目の経験者やスポーツ観戦が好きな人も多く、
プライベートで飲みに行ったり、
一緒に試合を観戦したりすることもあります。

■ 月曜日が楽しみになるような仕事 ■
一方で、自分がセカンドキャリアに悩んだ経験から、
・リスタンダードの仕事に強いやりがいを感じている社員
・社内で自分の事業を立ち上げたいと頑張っている社員
・ゆくゆくは自分で事業を起こしたいと考えている社員
など、前向きに仕事に取り組んでいる社員が多いのも特長です。 
あなたが「やりたいこと」がリスタンダードの中にあるのであれば、
成長できるフィールドは整っています。
月曜日が楽しみになるような仕事を一緒にやりませんか?
企業ムービー
起業ストーリー
代表取締役 新井一平

代表取締役 新井一平

「今ある”当たり前”から新しい”常識”へ」

世の中が大きく変化し今まで無かった。
”当たり前”が”常識”に変わってきました
きっと誰も想像していなかった未来が今あると思います。
様々なものが変化する中でなかなか変わらないものがあります。

それが「教育」です。
教壇があってスクール形式の机の並び方、
「暗記型」の勉強方法、
世界でも数か国しかやらないであろう
「前ならへ、整列といった集団行動」
多くの国が産業が変化するともに教育を変化させてきました。
きっと日本もその時だと思います
私は「スポーツ」の分野から教育の在り方を変えていきたい。
そう考え自身も経験したアスリートのセカンドキャリア問題を
解決する会社として2015年にリスタンダード株式会社は生まれました。

何年も多くの引退後のアスリートの
キャリア支援をしながら感じる違和感。
毎年、金太郎アメのように同じ悩みを抱え
私達のもとに来るアスリート。
世の中の求める人材レベルが上がる中で
アスリートのキャリアレベルは一向に上がらない。
私達はアスリートのセカンドキャリアを
「解決している」のではなく「応急処置」をしているのではないか?
そう考え自社でスポーツチームを経営し
現役時代からキャリアを教育出来るクラブを運営し、
選手の入口から出口まで一環して
展開出来るまさに問題解決を出来る事業に転換しました。

私達の仕事を通して多くの人がたくさんの可能性を持ち
イキイキ生きれる社会を作り上げたいと本気で考えています。
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事業内容

リスタンダード株式会社は
アスリートに特化した
・人材教育
・人事コンサルティング事業
・新しいアスリートのあり方を提案するスポーツチームの経営を行うスポーツ経営事業
を行うアスリートの入口から出口まで一環して行う会社です。

2015年に創業し、
社員11名と少数精鋭にこだわり
多くの社員にチャンスを分配することで
右肩上がりに成長を続けています。
日本に数少ないスポーツチームを経営する企業です。
主に4つの事業を展開しています。

◆アスリートセカンドキャリア支援事業
スポーツでプロ選手(Jリーグ・プロ野球など)、
アマチュア選手として第一線を走り続けた人材の
引退後の就職支援サービス(セカンドキャリア)を展開。

◆新卒採用支援事業
アマチュアの最高峰と呼ばれる大学
TOPリーグでプレーした大学公認の体育会出身の学生や
高学歴・就活意欲の高い学生を新卒人材として企業に紹介。

◆採用イベント事業
優秀層の学生や体育会学生と
多く接点を持ちたい、採用したい企業に向けて
・「Restandard Career Fes」
・「Rest Art Career Event」
という2つのイベントを実施。

◆スポーツ経営事業
元なでしこリーグ(現在のWEリーグ)出身の選手が
数多く在籍する女子フットサルチーム「ANILLA」を運営。
”副業アスリート”というメインをアスリートではなく
全選手が副業でアスリートをしているチーム。
現在の種目はフットサルのみですが
今後はバスケ・ハンドボールなど様々な種目に展開予定。
企業情報
企業名
リスタンダード株式会社
業種・業界
コンサル/教育/人材
資本金
5,000,000円
社員数
11名
男女比
3:7
平均年齢
25歳
所在地
東京都新宿区西新宿4丁目32-11 セントビラ永谷2F